Waarom succesvolle vrouwen sneller scheiden
Vrouwen die binnen hun relatie de belangrijkste kostwinner zijn, krijgen gemakkelijker te maken met een echtscheiding. Mogelijk spelen geblutste ego’s daarbij een rol.
Je bent afgestudeerd en wil aan je carrière beginnen? Of je bent al even aan het werk en wil je carrière verder uitbouwen? Hier lees je alles wat je moet weten om zo succesvol mogelijk te zijn.
We geven je tips om niet te verdrinken in je werk, om goede zakenrelaties op te bouwen, om tijd te winnen en om thuiswerken vlot te laten verlopen. Verder hebben we nog informatie over loopbaanbegeleiding, wat je als baas wel en niet kan doen, en wat als je wil gaan werken in het buitenland. We belichten ook issues met betrekking tot een carrière als zelfstandige, of specifiek voor 50-plussers. En aangezien je best altijd kan blijven leren, hebben we het ook over opleidingen... én evaluaties. Alles dus om een mooi carrièrepad uit te stippelen…
Vrouwen die binnen hun relatie de belangrijkste kostwinner zijn, krijgen gemakkelijker te maken met een echtscheiding. Mogelijk spelen geblutste ego’s daarbij een rol.
Roddelen heeft heel wat nadelen, maar kan af en toe ook voordelen opleveren. Althans, zolang je niet kwaad spreekt over anderen.
Als je wil doorgroeien, moet je initiatief tonen. Geen betere manier dan het werk van je chef over te nemen.
Als goede werknemer moet je over heel wat kwaliteiten beschikken, 7 om precies te zijn. Welke vaardigheden je best allemaal onder de knie kan hebben, wil je een krak zijn in je vak?
De zomermaanden zijn het ideale moment om je troeven uit te spelen en je carrière een boost te geven. Zeker pas afgestudeerden hebben meestal nog niet zo veel verlof en kunnen hun slag slaan.
Carrière maken doe je niet door stil achter je bureau te blijven zitten. Om te slagen in je job moet je makkelijk contact kunnen leggen met mensen die je voor het eerst ontmoet.
Spijtig genoeg zijn er weinig bedrijven waar je pas tegen de middag mag binnenlopen. Deze 10 tips helpen je om al van ’s morgens vroeg paraat te staan.
Moeders en dochters … Massa’s tv-series gaan over deze complexe relatie. Hoe pak je het aan als je samen zaken doet, of blijf je professioneel beter zo ver mogelijk uit elkaars buurt?
Facebook is een ideale tool om contacten te onderhouden. Maar het kan je loopbaan evengoed kelderen.
België is zowat het enige Europese land met een verschillend statuut voor arbeiders en bedienden. Luxemburg zette in 2008 de stap naar een eenheidsstatuut, Oostenrijk voerde vijf jaar voordien het fameuze rugzakmodel in. Hoe groot is het verschil met het buitenland?
In veel bedrijven is het alle hens aan dek om de crisis te overleven. Toch geven we onze werkgever slechts een 3,5 op 10 voor talentmanagement. “Vooral aan werknemers in uitvoerende functies wordt amper gevraagd of ze zich betrokken voelen”, zegt Lut Crijns van Acerta.
Wat als je baas je uit eten vraagt, maar je al uitgepraat bent nog voor het voorgerecht op tafel staat? Begin dan niet over je scheve schaats of de sla die tussen zijn tanden zit. Hoe pak je het wel aan?
‘Generation Y’, jongeren geboren na 1980, komt momenteel massaal op de arbeidsmarkt. Maar die is krap en biedt weinig werk. Toch nemen onze twintigers niet zomaar elk baantje aan. Intussen klagen werkgevers over een gebrek aan verantwoordelijkheidszin. Jong en oud, begrijpen ze elkaar nog?
Jong talent voelt zich meer en meer aangetrokken door kleine werkgevers, waar delen van personeel de toekomst is.
Zoek je een nieuwe baan of wil je gewoon professionele contacten leggen? Dan kunnen sociale netwerksites helpen, maar weet ook dat je daartoe ook op koffiedate kan.
Even je privémail of Twitter checken, neemt niet veel tijd in beslag. Of toch? Als je alles bij elkaar telt, zou je best wel eens versteld kunnen staan.
Voor een op de drie werknemers komt de rol van de leidinggevende te weinig aan bod.
Een evaluatiegesprek lijkt het uitgelezen moment om meer loon te vragen, maar dat is het eigenlijk niet.
Wie zelf zijn talent in de kijker zet, maakt meer kans om de crisis zonder kleerscheuren door te komen.
Niet elke baas vindt het leuk dat zijn medewerkers hun loopbaan zelf sturen.