Wanneer mag ik vakantie nemen?
Wanneer je vakantie kan nemen, hangt af van de sector en van de onderneming waarin je werkt.
Sommige afwezigheden worden echter gelijkgesteld met arbeidsprestaties voor de berekening van de jaarlijkse vakantie. Een afwezigheid wegens ziekte, bijvoorbeeld, wordt gedurende 12 maanden gelijkgesteld. Op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (www.rjv.be) kan je nagaan op hoeveel vakantiedagen je recht hebt en welke afwezigheden worden gelijkgesteld met prestaties.
Indien je vorig jaar afgestudeerd bent, heb je mogelijks recht op jeugdvakantie. Om hiervoor in aanmerking te komen moet je op 31 december van het vakantiedienstjaar jonger zijn dan 25 jaar en tijdens dit vakantiedienstjaar minstens één maand als loontrekkende gewerkt hebben. Dit systeem biedt de mogelijkheid aan jonge starters om hun beperkt wettelijk verlof aan te vullen tot 4 weken vakantie door gebruik te maken van ‘jeugdvakantie’. Je krijgt hiervoor van de RVA een uitkering van 65% van je brutoloon (dit brutoloon wordt wel beperkt).
Naar analogie met de jeugdvakantie, is er ook de seniorvakantie, ten voordele van oudere werknemers die het werk hervatten na een werkloosheidsperiode. Heb je vorig jaar niet gewerkt, was je volledig werkloos en 50 jaar oud op 31 december van het vakantiedienstjaar, dan kom je in principe in aanmerking voor seniorvakantie. Ook hier gaat het om een aanvulling van je beperkt recht op wettelijk verlof en kan je van een zogenaamde seniorvakantie-uitkering ten laste van de RVA genieten.
Naast je recht op wettelijk verlof, jeugdvakantie en seniorvakantie kan het ook zijn dat je werkgever of de sector waarin je werkt, voorzien heeft in extralegale vakantiedagen. Hiervoor zijn geen wettelijke toekenningsregels en deze zijn dan ook geval per geval te bekijken.
België werd onlangs op de vingers getikt door de Europese Commissie omdat in ons land de opgebouwde vakantie pas kan genomen worden het jaar na de geleverde prestaties. Dit is in strijd met de Europese arbeidstijdenrichtlijn. Om hieraan tegemoet te komen zijn de sociale partners momenteel volop bezig met het uitwerken van een systeem van ‘Europese’ vakantie.
(it)
Wanneer je vakantie kan nemen, hangt af van de sector en van de onderneming waarin je werkt.
Het overdragen van vakantiedagen naar het volgende jaar is verboden. Als je je vakantiedagen niet opneemt, ben je ze dus kwijt.
Wie 4 weken betaald verlof wil, moet het jaar voordien minstens 12 maanden gewerkt hebben. Maar wat als je 50+ bent, en wegens ziekte of ontslag thuis zat?
Iedereen heeft voortaan recht op 4 weken betaalde vakantie, en dat is vooral goed nieuws voor wie deeltijds werkt of tijdskrediet heeft opgenomen.
Je snakt naar vakantie? Dan zijn deze jobs, waarbij je het hele jaar door een vakantiegevoel hebt, misschien wel iets voor jou?!
Op basis van gegevens van Jobat en arbeidsbemiddelaar VDAB selecteren we de grootste knelpunten in transport en logistiek...
De bedrijfswereld bekijkt de mogelijkheden van artificiële intelligentie of AI. Maar het klassieke sollicitatiegesprek blijft een menselijke kwestie.
De kans is groot dat je tijdens het sollicitatieproces een aantal tests zult moeten ondergaan. Deze tips geven jouw IQ alvast een snelle boost.
Bijna alle werkgevers nemen maatregelen om de energiekosten in te tomen. Sommige vragen zelfs aan hun medewerkers om zich warmer te kleden.