Krijgen nieuwe medewerkers ook meer loon?
Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken, keren bedrijven vaak hogere salarissen uit.
De coronacrisis heeft bij heel wat mensen de ogen geopend. Werken we om te leven of leven we om te werken? In Amerika namen miljoenen mensen ontslag (The Great Resignation), verlieten de rat race en gingen op zoek naar een andere job met meer vrijheid, een hoger loon en een betere werk-privébalans. Zelfs in China kwam het werk bij steeds meer werknemers op de tweede plaats (the “lying flat” movement).
Bij ons liep het niet zo’n vaart, al overwegen heel wat jongere werknemers om hun professionele carrière een andere wending te geven. Dat blijkt alvast uit een analyse van HR-bedrijf Acerta.
Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
Initiatief werkgever | 24,6% | 22,6% | 17,9% | 16,9% |
Initiatief werknemer | 39,9% | 41,3% | 39,2% | 46,7% |
Wederzijds akkoord | 35,6% | 36,1% | 42,9% | 36,5% |
“In 2020 en 2021 hielden we ons hart een beetje vast voor wat er zou gebeuren op de arbeidsmarkt”, vertelt Kathelijne Verboomen, arbeidsmarkt experte van Acerta Consult. “Die heeft toen onverhoopt goed standgehouden, voor een groot deel dankzij het systeem van tijdelijke werkloosheid.
Een grote Great Resignation na corona, zoals in de Verenigde Staten, is er bovendien bij ons nog niet gekomen. Maar bij de jongere werknemers op de arbeidsmarkt zien we momenteel wel een – zij het nog steeds beperkte – ontslaggolf. Het is niet onlogisch dat medewerkers van bepaalde bedrijven en sectoren andere oorden hebben opgezocht toen de impact van de pandemie duidelijk werd.”
“In onze jaarlijkse spiegelbevraging bij werknemers kwam al naar voren dat 33% van de werknemers een carrièreswitch overweegt”, gaat Kathelijne verder. “Zeker jonge mensen, die nog een hele loopbaan voor zich hebben, denken dubbel na over de job die ze nu doen. Vooral nu bedrijven in de krappe arbeidsmarkt smeken om personeel en jongeren dus snel elders aan de slag kunnen.”
Lees ook: Waarom zoveel werknemers in stilte hun ontslag geven
De hoge werkdruk, ongewaardeerde overuren, onbetaalde bijkomende verantwoordelijkheden en de voortdurende online bereikbaarheid zorgen bij heel wat werknemers voor chronische stress en zelfs burn-outs op de werkvloer. Daarom is het niet onlogisch dat velen van hen de huidige, professionele gang van zaken eens onder de loep leggen en actie ondernemen door duidelijk grenzen te stellen én ze te bewaken.
In de praktijk: alleen werken tijdens de contractueel vastgelegde betaalde werkuren en focussen op de workload die uitsluitend hoort bij de jobfunctie.
Deze manier van werken betekent niet noodzakelijk dat je als werknemer niet ambitieus bent en er “de kantjes van afloopt”, het betekent alleen dat je je bewust bent van je plek op het werk en de plaats van het werk in je leven.
Toch let je maar beter op met quiet quitting op de werkvloer: door alleen maar het hoogstnoodzakelijke te doen kan er in sommige gevallen wat wrijving ontstaan met collega’s die wel nog all the way gaan en die jouw extra taken er gratis bij krijgen. Ook kan het lijken alsof je je niet meer verbonden voelt met je collega’s, je jobfunctie (waarvoor je uiteindelijk bent aangenomen) en het bedrijf: geen ideale situatie als je graag opslag wil krijgen of promotie wil maken.
Extra: Het ene ontslag is het andere niet (E-gids)
Wanneer de werklast je demotiveert en uitput, de jobinhoud je tegenstaat en de werk-privébalans niet in evenwicht is, praat je er best eens over met je leidinggevende. Misschien kan het werk wel anders georganiseerd worden of kan de jobfunctie wat aangepast worden? Geef duidelijk aan wat jouw visie is op het werk dat je uitoefent en bespreek hoe je dat op lange termijn ziet. Een verhelderend en open gesprek kan al veel verklaren.
Op een paar uitzonderingen na en al naargelang de functie heeft iedere werknemer recht op deconnectie: maak gebruik van dat recht, het kan je werk-privébalans en levensgeluk alleen maar ten goede komen. Blijkt dat er toch geen veranderingen mogelijk zijn, overweeg dan om effectief een andere job te zoeken en zo je arbeidsvreugde terug te vinden.
Go for happy! Ontdek duizenden jobs op Jobat.be en vind net die job die 100% bij je past!
(fd) - Bron: Acerta
7 oktober 2022Om op de competitieve arbeidsmarkt van vandaag nieuw talent aan te trekken, keren bedrijven vaak hogere salarissen uit.
Jobhoppen kan een professionele levenswijze zijn, al hou je best wel rekening met de voor- en nadelen...
De Vlaming staat bekend als een harde werker. Maar is hij of zij ook een gelukkige werker?
Je ontslag geven doe je niet zomaar. Je kan je dus maar best goed voorbereiden. Hoe het wel en hoe het niet moet? Jobat.be zet alles voor je op een rij.
Iedereen vraagt zich vroeg of laat weleens af of het niet beter is om gewoon ontslag te nemen. De redenen zijn legio...
Belgen blijken minder tevreden over hun loon en werkgeluk. Dat blijkt uit het recente Salariskompas van Jobat, een onderzoek bij 114.000 werkende Belgen.
Twijfel je nog over welke job nu écht bij je past? Achterhalen wat je precies wil doen, is makkelijker gezegd dan gedaan...
Heel wat werknemers kiezen er bewust voor om hun prestaties tot het absolute minimum te beperken. Het fenomeen heeft ook een naam: quiet quitting.
Een nieuw jaar… een hoger loon? Dankzij de automatische loonindexatie krijgen heel wat werknemers vanaf januari maandelijks een hoger bedrag.