Publiek vs. privaat: wat met je vakantie?

In de publieke en de private sector gelden verschillende vakantieregelingen. In de publieke sector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het lopende jaar. Per gewerkte maand, krijg je bijkomende vakantiedagen die je tijdens datzelfde jaar kunt opnemen.

Bij een overstap van de privé- naar de overheidssector is er geen probleem. Zodra je in de publieke sector begint te werken, bouw je vakantiedagen voor datzelfde jaar op. Het maakt niet uit waar je voordien werkte. Het aantal vakantiedagen hangt af van het moment waarop je in de publieke sector aan de slag gaat. Hoe vroeger in het jaar, hoe meer vakantiedagen.

Geen recht op vakantie

In de privésector worden vakantiedagen opgebouwd op basis van prestaties tijdens het voorgaande jaar. Elke maand dat je werkt, bouw je bijkomende vakantiedagen op voor het volgende jaar.

Tijdens je eerste werkjaar in de privésector heb je in principe geen recht op vakantie. Dit geldt ook als je overstapt van de publieke sector naar de private sector. Je werk in de publieke sector telt niet mee voor de opbouw van vakantierechten in de privé, aangezien die onder een andere reglementering vallen.

Vier weken

Om hieraan tegemoet te komen, werd de ‘aanvullende vakantie’ in het leven geroepen. Deze geeft de werknemer het recht om tijdens zijn eerste jaar tewerkstelling in de privésector toch (maximum) vier weken betaalde vakantie op te nemen.

Let op: deze aanvullende vakantiedagen worden betaald via een voorschot op het dubbel vakantiegeld van het jaar nadien. Je kunt tijdens je eerste jaar in de privésector (maximum) vier weken betaalde vakantie opnemen, maar je zal het jaar nadien minder vakantiegeld ontvangen.

Facultatief

In tegenstelling tot gewone vakantiedagen zijn aanvullende vakantiedagen facultatief. Je bent als werknemer niet verplicht om ze op te nemen.

Gebeurde je overstap naar de private sector niet in het begin van het jaar, dan zul je het tweede jaar ook nog geen volledige vakantierechten hebben opgebouwd. In dat geval heb je recht op aanvullende vakantiedagen om aan vier weken betaalde vakantie te komen.

(it/wv)