Een job krijg je op basis van competenties, een loopbaan bouw je op basis van talent. Merkt je werkgever dat talent niet op, hoef je niet bij de pakken te blijven zitten. Ruim acht op de tien werknemers voelen zich zelf verantwoordelijk voor wat ze in hun loopbaan bereiken.
“Maar als we kijken naar wat werknemers effectief ondernemen om hun talent maximaal te gebruiken, daalt dat cijfer”, merkt Paul De Schepper op. Een kleine 60 procent zorgt ervoor dat hij betrokken wordt bij belangrijke projecten. Ruim de helft probeert in contact te komen met mensen die hun loopbaan kunnen beïnvloeden. Iets meer dan de helft vraagt spontaan om loopbaanadvies.
“Het zijn meestal de werknemers die hun carrière zelf sturen, die de crisis overleven. Medewerkers die dit doen en een chef hebben die hen stimuleert, gaan meestal binnen de organisatie zelf op zoek naar groeimogelijkheden”, voegt De Schepper daaraan toe. “Maar zonder een omkadering die op talentmanagement gericht is, heeft het weinig zin. Als je chef of de hr-dienst er niet voor openstaan, stoot je op een muur.”
(ks)
24 februari 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ben je afgestudeerd in de vorige eeuw, dan heb je intussen al wat professionele kilometers op de teller staan. De kans bestaat dat je maar wat gaat aanmodderen op het werk en zo op lange termijn je carrière schaadt.
De helft van de werknemers meent dat zijn talent onopgemerkt blijft. “Bedrijven hebben vooral oog voor high potentials. De buik van de onderneming voelt zich verwaarloosd”, meent Paul De Schepper van Acerta.
Niet elke baas vindt het leuk dat zijn medewerkers hun loopbaan zelf sturen.
Droom je ervan op de hoogste trede van de carrièreladder te komen? Dan kunnen de volgende tien tips helpen.
Vier werkgevers over werken in Brussel: “Brussel blijft je inspireren en verwonderen”
Ben je een (startende) boekhouder, benieuwd of je salaris wel marktconform is? Ziehier een overzicht van de lonen per accountant profiel...
De economische crisis raakt iedereen. Veel bedrijven zoeken naar oplossingen om hun kosten te drukken. Maar mogen ze ook morrelen aan jouw arbeidsvoorwaarden?
In de zorgsector zijn er altijd handen te kort. Maar vertaalt de hoge vraag naar verpleeg- en zorgkundigen zich ook in een hoog loon?
Wat moeten we volgens onderzoekers precies doen met ons geld, opdat we er gelukkig van kunnen worden? 6 verschillende manieren op een rij ...