Prijs ik mijn vriend aan bij m'n personeelsdirecteur, of niet?

Neutraal blijven

Waarom zou je dit niet doen? Het is uiteindelijk nog altijd de personeelsdirecteur die moet bepalen of iemand een geschikte werknemer is of niet. Hij of zij moet de objectiviteit in het sollicitatieproces garanderen.

Probeer echter wel neutraal te blijven langs beide kanten. Geef gewoon aan de HR-afdeling mee dat je iemand kent die interesse heeft en dat het een vriend is van jou. Laat de beoordeling aan hen over. Ga je vriend dus zeker niet verkopen. Als achteraf blijkt dat hij het na aanwerving niet kan waarmaken, kan men de schuld niet in jouw schoenen schuiven.

Werken voor een vriend? Opgelet voor deze valkuilen

Vriendschap niet in gevaar brengen

Blijf ook eerlijk tegen jouw vriend. Zeg dat je zijn cv doorgeeft, maar dat de beslissing niet bij jou ligt. Probeer bovendien zoveel mogelijk buiten het selectieproces te blijven. Wanneer hij uiteindelijk niet wordt aangeworven, komt jouw vriendschap tenminste niet in het gevaar.

Indien het gaat om een functie binnen dezelfde afdeling, ligt deze materie al iets gevoeliger en moet je eerst voor jezelf uitmaken of jullie vriendschap hiertegen bestand is. Ook zijn bedrijven zelf niet vlug geneigd twee vrienden op eenzelfde afdeling aan te werven omdat ze willen voorkomen dat er ‘kliekjesvorming’ ontstaat.

Ontdek: Moeten je collega's ook je vrienden zijn?

(Met dank aan Ilse Claes, arbeidspsychologe)