Maar ook wat betreft vrouwen in bestuursfuncties is er nog heel wat werk aan de winkel. In België is slechts 13 % van de bestuurders in beursgenoteerde bedrijven een vrouw. Hoewel er een stijgende trend is in vrouwen aan de top in de financiële sector, zijn de meeste vrouwen nog altijd tewerkgesteld op lager- en middenmanagementniveau. Reden daarvoor is dat ze op jongere leeftijd, aan het begin van hun carrière, vrezen dat een drukke job niet te combineren valt met een gezinsleven.
Wil dit dan zeggen dat vrouwen minder geschikt zijn voor leidinggevende functies? Asoluut niet. De Acerta Talent-o-Meter, een jaarlijks onderzoek naar wat talent motiveert op de werkplek, toont immers geen enkel verschil in medewerkerstevredenheid naargelang de leidinggevende een man of vrouw is. Ook het niveau van engagement is volledig gelijk. Vrouwen scoren zelfs net iets hoger dan mannen in het ‘gaan voor de extra mile’. Bovendien dragen vrouwen bij tot meer diverse competenties op de werkvloer, wat onmiddellijk leidt tot betere bedrijfsresultaten. Meer dan voldoende bewijs dat vrouwen succesvol zijn aan de top anno 2014!
Ook de veronderstelling dat een job niet te combineren valt met een gezin is onterecht. Ik ben in dat opzicht dan ook verheugd dat Saskia Van Uffelen, moeder van vijf kinderen en CEO van Ericsson Belux, keynote spreker was op de Trend Business Women Awards. Zij is een uitstekend rolmodel voor vrouwen die een goede balans zoeken tussen werk- en privéleven. In haar boek ‘Iedereen baas’ bestudeert ze, onder andere, hoe deze balans tot uiting komt bij vier generaties die binnenkort samenkomen op de werkvloer.
Kortom, vrouwen hebben alles in huis om perfect hun mannetje te staan op de werkvloer. Een evenement zoals de Trends Business Women Awards is voor mij alvast een mooi initiatief om dit te benadrukken en al dat vrouwelijk toptalent in België nog eens extra in de bloemetjes te zetten!
(adl) - Foto: (bvdb)
13 mei 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Volgens de wet moeten mannen en vrouwen gelijk beloond worden voor hetzelfde werk. In de praktijk krijgen vrouwen echter dikwijls beduidend minder.
Bijna één op drie vrouwen in de belangrijkste kostwinnaar van het gezin en verdient dus meer dan haar partner. Dat blijkt uit een Brits onderzoek van het modemagazine Grazia.
Professor Alison Wolf haalt in haar boek 'The XX Factor' een aantal mythes over carrièrevrouwen onderuit. Welke veronderstellingen zijn volgens haar onwaar?
Gekeken naar de huidige groei van vrouwen in leidinggevende posities wordt er voorspeld dat pas vanaf het jaar 2085 mannen en vrouwen op dat vlak gelijk zullen zijn.
Haar liefde voor ouderen en voor haar vak leidde verpleegkundige Femke vorig jaar naar het Wit-Gele Kruis. Ze geniet er van een goede balans tussen zelfstandig werken, een ondersteunend team en vrijheid in haar planning.
Ben jij een talentvolle developer? De Lijn daagt je uit tot een challenge!
Een kwart van de werknemers werkt door terwijl ze hun lunch naar binnen werken. Maar eigenlijk heeft het overslaan van die pauze een averechts effect...