Die bevindingen zijn het resultaat van een onderzoek naar de effecten van de volgorde van geboorte op intelligentie en persoonlijkheid. Tiffany L. Frank, een wetenschapster aan de Adelphi University in Long Island, leidde het onderzoek. Samen met haar collega’s onderzocht ze 90 paar broers en/of zussen.
De jongeren, allemaal middelbare scholieren, moesten op een schaal aanduiden hoe intelligent ze zichzelf en hun broers of zussen vonden. Daarnaast namen de onderzoekers ook een aantal IQ-tests af en hielden ze de examenresultaten van de scholieren in de gaten.
Frank is ervan overtuigd dat oudere kinderen verstandiger zijn omdat ze bij het begin van hun bestaan enig kind waren en veel meer aandacht kregen van hun ouders.
Vreemd genoeg wees het onderzoek ook uit dat jongere kinderen vaak betere cijfers halen op school. Volgens Frank is dat het geval omdat zij hulp krijgen van hun oudere broers of zussen. Bovendien is er vaak sprake van competitie, waardoor de jongere kinderen extra hun best doen om een betere indruk te maken op hun ouders.
Eerdere onderzoeken hadden al uitgewezen dat Nobelprijswinnaars en Amerikaanse presidenten meestal eerstgeborenen zijn. Ook 21 van de 23 eerste astronauten van de NASA waren thuis het oudste kind.
(mo)
19 augustus 2010‘Generation Y’, jongeren geboren na 1980, komt momenteel massaal op de arbeidsmarkt. Maar die is krap en biedt weinig werk. Toch nemen onze twintigers niet zomaar elk baantje aan. Intussen klagen werkgevers over een gebrek aan verantwoordelijkheidszin. Jong en oud, begrijpen ze elkaar nog?
Je hebt nu een hele hoop ideeën verzameld. Tijd om de beste eruit te kiezen. Hoe doe je dat? Een en ander hangt af van hoeveel ideeën je hebt. En of je in groep of in je eentje brainstormt.
Slechte cijfers hebben al veel werknemers hun baan gekost. Daar ontsnappen nu ook leerkrachten niet aan.
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
Een inclusieve en diverse werkplek is vandaag een must voor bedrijven. Overal. Toch voldoet ons land niet altijd aan de verwachtingen...
Niet enkel recruiters kijken naar sociale media. Ook kandidaten laten hun sollicitatie afhangen van wat werkgevers op hun sociale media plaatsen.
Aurelie werkt als winkelbediende in de Lidl in Oudenaarde: “Een toffe werkplek en gemotiveerde collega’s”
Misschien is ook jouw werkgever met je gezondheid en welzijn begaan, en wil hij je een bedrijfsfiets cadeau doen? Dat kan!
Waarom Ethan en Jimmy kiezen voor Lidl? Door de variatie, goede werksfeer en doorgroeimogelijkheden!