“Wat als we onze medewerkers trainen en ze verlaten het bedrijf?”, zegt de ene manager tegen de andere. Waarop de andere antwoordt: “Wat als we ze niet trainen en ze blijven?” Het is een bekende boutade in het bedrijfsleven.
En wat blijkt? De vrees dat medewerkers vertrekken nadat ze op kosten van hun werkgever bijleren, is onterecht. Meer zelfs: opleiding blijkt een efficiënt middel om medewerkers aan zich te binden.
Onderzoekers van de Duitse Julius-Maximilians Universität analyseerden informatie over de permanente vorming en loopbaan van zowat 4.300 medewerkers in 150 Duitse bedrijven. Opleiding en training verhogen de productiviteit én verkleinen de drang om de organisatie te verlaten.
Dat zogenaamde retentie-effect treedt ook op als werknemers door de opleiding gemakkelijker buiten hun bedrijf én aan betere loonvoorwaarden aan de slag zouden kunnen. Ook als er bij de opleiding een certificaat hoort van een externe opleidingsverstrekker als bewijs, blijft dat retentie-effect positief.
(William Visterin) - Bron: MARK Magazine
Als young graduate krijg je volop leer- en ontplooiingsmogelijkheden én vind je steeds vaker een traject dat jou op het lijf geschreven is. Zeker bij Attentia.
Een leven lang met volle goesting en overtuiging voor dezelfde werkgever werken: het is niet iedereen gegeven...
In een aantal jobs zijn de mogelijkheden om te verbreden of door te groeien beperkt. Het verloop is dan ook heel groot...
De impact van de coronacrisis is niet alleen gigantisch op de economie, maar ook op jouw job. Al zijn er manieren om die impact te beperken.
Je bent nooit te oud om te leren. Zelfs al ben je een kei in wat je doet, er zijn zo van die dingen die áltijd wel van pas komen.
Het nieuwe werken staat midden op de werkvloer. Hoe jouw HR-afdeling daarmee omgaat, zegt iets over de wendbaarheid van je werkgever.
Nu we meer flexibel werken dan pakweg vijf jaar geleden, vindt ruim de helft van de Vlamingen de lunchpauze nog belangrijker dan vroeger...
Xenia beheert als projectmanager enkele bouwprojecten, en dat ligt haar bijzonder goed.
Referenties bieden werkgevers de mogelijkheid om van iemand anders te horen wie je bent, hoe je werkt, en wat jouw sterke én zwakke punten zijn.