Mede mogelijk gemaakt door: VDAB

Op naar een duurzame arbeidsmarkt

Sven De Haeck, directeur strategie bij arbeidsbemiddelaar VDAB, bij de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties.

“Duurzaam ondernemen is voor ons evident, al is het maar dat onze kerntaken bijdragen tot een duurzame arbeidsmarkt. Onze eerste focus ligt in het zo resultaatgericht mogelijk uitvoeren van die kernopdrachten”, vertelt Sven De Haeck, directeur strategie bij arbeidsbemiddelaar VDAB.

Voor VDAB bieden de zogenaamde SDG’s (sustainable development goals of duurzame ontwikkelingsdoelstellingen) van de Verenigde Naties een breed referentiekader. Deze SDG’s verwijzen ook naar economische groei en waardig werk, kwaliteitsonderwijs, minder ongelijkheid en sterkere publieke diensten. Doelen die naadloos aansluiten bij de activiteiten van VDAB.

“Zo richten wij ons ook op groepen die verder van de arbeidsmarkt staan. Onze opleidingen zijn kosteloos. De verplaatsing en kinderopvang kunnen bijvoorbeeld terugbetaald worden om de drempel voor opleidingsdeelname zo laag mogelijk te houden”, stelt Sven De Haeck.

“Bovendien stimuleren wij werkgevers om ook profielen een kans te geven waar ze op het eerste gezicht geen 100 procent fit in zien. Ter ondersteuning organiseren we onder meer jobcoaching.”

Ontdek: Hoeveel dagen opleiding krijg jij?

Milieu als hefboom

Energie, water en verantwoorde consumptie vormen ook een onderdeel van de SDG’s waar VDAB zich op richt. “Denk aan beroepsopleidingen, waar wij inzetten op groene vaardigheden en nieuwe technieken, van afvalbeheer tot warmtepompen”, stelt Sven De Haeck.

“Met name voor opleidingen in sectoren als bouw, industrie en logistiek, die een grote milieu-impact kunnen hebben, is er bijzondere aandacht. Bijvoorbeeld voor de gebruikte materialen, maar ook voor de groene vaardigheden die worden aangeleerd. Vanuit onze opleidingen hebben we een behoorlijke hefboom naar verduurzaming. In de manier waarin wij onze opleidingen aanbieden, zit een belangrijke milieutoets. Zo zijn er hybride opleidingen of rijopleidingen via een rijsimulator, wat een positief effect heeft op het milieu.”

Extra: Vakopleidingen bouw en techniek doen het uitstekend

Daarnaast wil de organisatie zelf het goede voorbeeld geven, zowel inzake duurzaam HR-beleid als energiebeleid.

“We hebben het gas- en elektriciteitsverbruik in onze gebouwen met bijna de helft gereduceerd in vergelijking met 2005. We zetten ons patrimonium ook duurzamer in. Sommige vestigingen hebben we afgestoten, andere vernieuwd. Daarnaast sensibiliseren we onze medewerkers en cursisten om zuinig en efficiënt om te gaan met zaken zoals water en vervoer”, klinkt het.

“Employer branding en duurzaamheid gaan overigens ook hand in hand. Voor veel kandidaten vormt het een aantrekkingskracht als een werkgever zoals VDAB dat vooropzet.”

Ben jij nog blij met je huidige job? Doe de test!

William Visterin - Bron: Go for happy Magazine