‘Leuke werkgevers moeten niet op zoek naar kandidaten’
De strijd om goede werknemers te vinden, woedt in alle hevigheid. Volgens HR-specialisten bereikt de zogenoemde War for Talent een hoogtepunt.
VMC-Select uit Genk heeft een jarenlange ervaring in de werving en selectie van kandidaten. Op een atypische manier matchen zij de juiste sollicitanten met de werkgevers. “Volgens het klassieke proces in onze sector, stuurt een groot aantal kandidaten een sollicitatiebrief en een cv om zich bekend te maken als geïnteresseerde”, vertelt Peter Vleeschouwers.
“De werkgevers vissen vervolgens de beste uit de vijver. Vandaag is de situatie echter helemaal anders. Het kost steeds meer moeite om de talrijke openstaande functies in te vullen, en de schaarse kandidaten hebben hun toekomstige werkgever voor het uitkiezen. Het is dus heel belangrijk dat de bedrijven zich profileren met al hun troeven. Door een eerlijk en realistisch beeld te schetsen van wie ze zijn, waar ze voor staan en waar ze naartoe willen, kunnen ze de sollicitanten charmeren. Ook voor hun interne medewerkers is die informatie een uitstekende houvast.”
VMC-Select heeft een dienstverlening opgezet die ondernemingen begeleidt in het opstellen van zo’n ‘bedrijfs-cv’. “Er gaat een diepgaande analyse aan vooraf, waarbij alle strategische en operationele componenten worden onderzocht”, legt Jo Frantzen uit.
“Er komen antwoorden naar boven over de visie, missie, het klantenbestand, de unieke verkoopsargumenten, enzovoort. Waar we heel veel belang aan hechten, is de cultuurmeting. Bestaande medewerkers en sollicitanten zijn erg gevoelig voor een realistisch beeld van de huidige bedrijfscultuur. Om dit DNA in kaart te brengen, hebben we een aparte methodiek ontwikkeld.”
VMC-Select bundelt vervolgens alle bevindingen in een beknopt bedrijfs-cv, dat intern en extern wordt verspreid. “Het heeft geen zin dit alles neer te pennen in een lijvig rapport. De boodschappen worden veel beter begrepen in een kernachtig, duidelijk, eenvoudig en visueel interessant overzicht”, aldus nog Jo Frantzen.
“Zo weten klanten, leveranciers, medewerkers én sollicitanten meteen met wie ze te maken hebben en is de basis gelegd voor een samenwerking op lange termijn.”
(kme)
23 september 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De strijd om goede werknemers te vinden, woedt in alle hevigheid. Volgens HR-specialisten bereikt de zogenoemde War for Talent een hoogtepunt.
Volgens werknemers moeten bedrijven kandidaten met meer verschillende etnische achtergronden aantrekken.
Ga ze maar zoeken: de ingenieurs en andere technische profielen die de Limburgse economie draaiende moeten houden. Enkel creatievelingen vinden de weg naar nieuw technisch talent.
Het is een grote frustratie waar veel sollicitanten mee kampen: ze weten totaal niet waarom ze naast de job hebben gegrepen.
Bijna pal op de Frans-Belgische grens werkt houtspecialist Decospan een nieuwe fabriek af. Opvallend is de aandacht voor het welzijn van medewerkers.
Jobstudenten zijn ook aan bedrijfsvoorheffing onderworpen, tenzij ze aan volgende voorwaarden voldoen...
Hoe pak je een moeilijk gesprek met je werkgever of collega aan? En vooral, wat kan je beter vermijden? Ontdek hier 5 tips.
We werken steeds flexibeler. Nog maar de helft van de kantoorwerkers werkt strak van 9u tot 17u...
Je bent jong en je wilt wat. De eerste stappen in je carrièrepad kunnen best intimiderend zijn. Geen zorgen, wij helpen je op weg.