Seks, macht & intimidatie op de werkvloer: ‘Zég toch gewoon dat je het niet wilt’
De Katholieke Universiteit Leuven en de Katholieke Hogeschool Leuven organiseren op 11/9 een symposium over de impact van seksuele intimidatie op het werk.
De studie van de Amerikaanse wetenschappers toont aan dat vrouwen die door het glazen plafond kunnen breken en in leidinggevende posities terechtkomen, vaker geconfronteerd worden met seksuele intimidatie door collega’s en ondergeschikten.
In het onderzoek werd een analyse gemaakt van de longitudinale ‘Youth Development Study’, die in 1988 in Minnesota van start ging met meer dan 1.000 14- en 15-jarigen. In 2002 en 2003 interviewden de onderzoekers 33 participanten opnieuw om hun hypotheses te testen en te kijken hoe autoriteit, het verschil tussen mannen & vrouwen en seksuele intimidatie op het werk elkaar beïnvloeden.
De resultaten wijzen uit dat 58 procent van de vrouwelijke leiders, die in voornamelijk door mannen gedomineerde omgevingen werken, meer kans hebben om in aanraking te komen met intimidatie. In een door vrouwen gedomineerde werkplek is dat maar het geval voor 42 procent van de vrouwelijke leiders. “Vrouwelijke leidinggevenden die duidelijke macht hebben over mannen dagen de vermeende superioriteit van mannen uit”, aldus de onderzoekers.
Terwijl mannen in traditionele vrouwelijke beroepen worden beloond wanneer ze doorstromen naar hogere functies, worden vrouwen die doorgroeien in relatief mannelijke omgevingen door hun collega’s geïsoleerd. Daarnaast worden ze ook vaker geconfronteerd met vragen over hun capaciteiten.
(nm) – Bron: Express.be
21 augustus 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De Katholieke Universiteit Leuven en de Katholieke Hogeschool Leuven organiseren op 11/9 een symposium over de impact van seksuele intimidatie op het werk.
Seksuele intimidatie kan voorkomen tussen collega’s, maar ook tussen leidinggevenden en ondergeschikten én bestaat uit maar liefst elf verschillende vormen…
Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.
Ongewenst seksueel gedrag op het werk is elke vorm van verbaal, niet-verbaal of lichamelijk gedrag van seksuele aard waarvan degene die zich er schuldig aan maakt, weet of zou moeten weten dat het afbreuk doet aan de waardigheid van vrouwen en mannen op het werk.
Stress, onzekerheid, eetstoornissen of slapeloosheid. Seksuele intimidatie (op het werk) kan verschillende verregaande gevolgen hebben. Een overzicht.
Bijna de helft van de vrouwen kwam al in aanraking met seksisme op het werk. Op welke manier? En wat kan er tegen gedaan worden? Jobat zocht het uit ...
'Die stagiaires kregen tenminste de kans om hun baas beter te leren kennen!' Enig gevoel voor ethiek op de werkvloer is radiopresentator Jay Severin vreemd.
In haar boek ‘The Sex Diaries Project’ ondervroeg schrijfster Arianne Cohen 2.000 individuen over hun kantoor- en seksleven. Haar bevindingen?
Over de integratie van millennials en Gen Z’ers op de arbeidsmarkt is al heel wat inkt gevloeid. Maar hoe zit het nu écht?