Om mails naar haar collega’s kracht bij te zetten, schreef de Nieuw-Zeelandse ze in dikke hoofdletters, zoals bijvoorbeeld: ‘OM ER ZEKER VAN TE ZIJN DAT JE NOTA VERWERKT WORDT, VOLG ONDERSTAANDE CHECKLIST.’
Zowel haar collega’s en haar werkgevers vonden die praktijk provocerend. Vicki Walker kreeg dan ook haar ontslag.
Maar daar legde ze zich niet zomaar bij neer. Voor de rechtbank pleitte ze dat ze alleen maar wilde dat haar collega’s de formulieren correct zouden invullen. De rechter oordeelde daarop dat ze onterecht ontslagen werd en wees haar een schadevergoeding van 8.500 euro toe.
Volgens de rechter waren de e-mails geen geldige reden tot ontslag. Zeker niet omdat het bedrijf niets over e-mailgebruik vermeldt in de gedragscode.
15 september 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In Zwitserland is een vrouw haar werk verloren, omdat ze actief was op Facebook, terwijl ze zich op het werk ziek had gemeld. Haar werkgever, verzekeringsbedrijf Nationale Suisse, kwam zelf met dit nieuws naar buiten.
Wil je graag je huidige job blijven uitoefenen, zonder ontslagen te worden? Wees dan heel voorzichtig met wat je op Facebook en/of Twitter doet! Want ja, je werkgever leest heel vaak mee, meer zelfs dan je denkt!
Als je werkgever je wilt ontslaan kan hij je dat niet gewoon mondeling meedelen of via een per post verstuurde brief.
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
Ik ben ontslagen tijdens een herstructurering. Een maand later hoor ik dat het bedrijf iemand anders heeft aangenomen om me te vervangen. Kan dat wel?
In tegenstelling tot wat veel mensen misschien nog denken, is de federale overheidsdienst een heel moderne en vooruitstrevende werkgever...
Katrijn werkt sinds begin dit jaar als ingenieur bij UZ Leuven, een interessante mix van techniek en zorg.
In januari lanceert Antwerp Management School de vierde editie van het certificatietraject Baanbrekende Werkgever. Mark Maldeghem (Algemeen Directeur Jobat) en Ruben Van Goethem (Oprichter Baanbrekende Werkgever) geven zes goede redenen om deel te nemen aan het traject.
Artificiële intelligentie duikt steeds vaker op bij rekrutering... Blijft menselijke input nog wel nodig in het wervingsproces?