PepsiCo draagt duurzaamheidssteentje bij
De voedingsindustrie staat voor heel wat uitdagingen qua duurzaamheid. Bij PepsiCo staat dit thema hoog op de agenda.
De aankondiging van ontslagen in een bedrijf is een ingrijpende gebeurtenis, zowel voor wie moet vertrekken als voor wie blijft. Dat blijkt uit gegevens van het ACV. Van de werknemers die werden geconfronteerd met een ontslagronde het jongste jaar, maakt 44 procent zich zorgen over zijn of haar werkzekerheid. Bijna 1 op de 4 van de blijvers gaat dan ook actief op zoek naar een nieuwe baan. Dat is dubbel zoveel als in de bedrijven waar geen ontslagen werden aangekondigd. De aangekondigde ontslagen hebben ook hun impact op de tevredenheid in het privéleven. Die neemt duidelijk af wanneer men met een ontslagronde wordt geconfronteerd. (09/02/2008)
10 september 2008Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De voedingsindustrie staat voor heel wat uitdagingen qua duurzaamheid. Bij PepsiCo staat dit thema hoog op de agenda.
Ook in het tijdperk van sociale netwerken is een cv noodzakelijk. Maar wat moet er nu wel of niet op je cv?
Een leven lang met volle goesting en overtuiging voor dezelfde werkgever werken: het is niet iedereen gegeven...
‘Droog’ gepromoveerd worden lijkt een mooi cadeau, maar in essentie komt het neer op meer taken in je bakje. Hoe reageer je dan best zodat het effect heeft? Enkele aandachtspunten.
Onverwacht mooi weer of een feestje gepland? In Belgische bedrijven kan één op drie werknemers vakantie aanvragen op de dag zelf.
Heel wat werkgevers zouden hun personeel liever willen verlonen op basis van hun inzet en prestaties i.p.v. de loonbarema’s en de anciënniteit. Goed idee?
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.
Als het op werken aankomt, is je productiviteit elke dag weer anders. Maar wanneer zijn we collectief het productiefst?
VDAB staat bekend als de motor die de arbeidsmarkt in Vlaanderen mee doet draaien. Maximaal inzetten op de competenties en talenten van mensen en hen kansen geven: die twee elementen vormen daarbij de rode draad.