11 vormen van seksuele intimidatie op het werk
Seksuele intimidatie kan voorkomen tussen collega’s, maar ook tussen leidinggevenden en ondergeschikten én bestaat uit maar liefst elf verschillende vormen…
Wat is je huidige job?
Ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer: de cijfers
Een jaar na #MeToo is ongewenst seksueel gedrag op het werk nog altijd brandend actueel. 1 op de 12 werknemers (8,3%) kreeg hier in de laatste 6 maanden minstens af en toe mee te maken op de werkvloer. 1 op de 100 vrouwen én mannen krijgt er op het werk zelfs wekelijks mee af te rekenen.
Dat blijkt uit cijfers van IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Meer dan 45.000 werknemers werden tussen 2016 en 2018 bevraagd over hun psychosociaal welzijn en ongewenste gedragingen op het werk.
De 3 meest voorkomende ongewenste seksuele gedragingen op de werkvloer
| 1. | Naar iemand lonken of iemand uitkleden met de ogen | 6,8% |
| 2. | Seksuele benadering door middel van gebaren, uitspraken, e-mail, sms, ... | 3,2% |
| 3. | Seksueel getinte aanrakingen | 2,1% |
Vrouwen (9,5%) kregen vaker te maken met ongewenste intimiteiten dan hun mannelijke collega’s (6,1%). Ook de leeftijd en de sector blijken bepalend. Zo ervaarden jongere werknemers (jonger dan 45 jaar – 9,5%) iets vaker ongewenst seksueel gedrag in vergelijking met hun oudere collega’s (ouder dan 45 jaar – 6,9%).
In welke sectoren komt ongewenst seksueel gedrag het vaakst voor?
| 1. | Gezondheidszorg | 10,6% |
| 2. | Bouw | 10,3% |
| 3. | Retail | 10,2% |
| 4. | Dienstensector | 6,6% |
| 5. | Onderwijs | 4,6% |
“Het grensoverschrijdend gedrag gebeurde vrijwel even vaak binnen de organisatie – door collega’s of leidinggevenden – als door externen (bezoekers, klanten, leveranciers of patiënten)”, vertelt Lode Godderis, directeur van de dienst ‘Kennis, Informatie & Research’ van IDEWE. “Dit verschilde sterk per sector. Zo kregen werknemers in de gezondheidszorg meer te maken met grensoverschrijdend gedrag door externen.”
5 tips tégen ongewenst seksueel gedrag
Kom je zelf met ongewenst seksueel gedrag op de werkvloer in aanraking, dan kunnen de volgende tips helpen:
- Geef je grens zo snel mogelijk aan. Als het nog niet te ver gekomen is, kan je nog proberen om dit gedrag met een kwinkslag een halt toe te roepen: "Zullen we het hierbij houden?" of: "Zullen we het leuk houden?".
- Geef aan hoe je je hierbij voelt en benoem duidelijk het gedrag dat je (niet) wenst: “Ik voel me hier niet goed bij en wil graag dat je stopt met zulke opmerkingen.”
- Bespreek dit rustig, respectvol en correct: hoe duidelijker de boodschap, hoe meer kans dat het gedrag stopt.
- Spreek andere hulpbronnen aan in je omgeving.
- Durf een vertrouwenspersoon aanspreken. Deze is gebonden aan het beroepsgeheim en kan de andere betrokken persoon discreet aanspreken over het ongewenst gedrag.
Ook als omstaander kan je een verschil maken. Durf te zeggen dat je bepaald gedrag niet OK vindt van een collega.
(es/kv) - Bron: IDEWE
De gevolgen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zijn niet te onderschatten. “Slachtoffers hebben een veel lager psychosociaal welzijn. Dit uit zich onder meer in een lagere arbeidstevredenheid en blijfintentie, een hogere afwezigheid, meer stress en meer risico op een burn-out”, aldus Lode Godderis. 12 oktober 2018
Anderen bekeken ook
-
-
9 subtiel seksistische uitspraken: dagelijkse kost op het werk
Hier en daar een seksistische kwinkslag, er is geen werkvloer waar het niet gebeurt. Deze uitspraken zullen voor veel mensen bekend in de oren klinken.
-
1 op 4 flirt op het werk. En jij?
Bij 1 op 4 Belgische werknemers zijn de knipoogjes en glimlachjes niet zo onschuldig, zo blijkt. Ben jij je bewust van deze kantoorromances?
-
De gevolgen van seksuele intimidatie op het werk?
Stress, onzekerheid, eetstoornissen of slapeloosheid. Seksuele intimidatie (op het werk) kan verschillende verregaande gevolgen hebben. Een overzicht.
-
Seks op het werk: 10 ongelooflijke weetjes
Wie slaapt er met wie? De roddel en achterklap wordt er stevig mee gevoed en het houdt een groter deel van de werkvloer in de ban dan je zou denken.
-
Wat gebeurt er als ik een klacht indien tegen ongewenst gedrag?
Als slachtoffer van ongewenst gedrag op de werkvloer, kan je in de eerste plaats terecht bij de preventieadviseur en de vertrouwenspersoon van de onderneming waar je werkt. Als een bemiddeling niets oplevert, kan je bij hen een klacht indienen.
-
Aangeboden door
Tryangle bouwt mee aan geluk op de werkvloer: “Schenk aandacht aan het relationele luik in je organisatie”
Werkgevers moeten hun queeste richting werkgeluk laag per laag aanpakken. “Luister naar je medewerkers, zonder een oordeel over hen te vellen. Dat is veel belangrijker dan een zoveelste jaarlijks event.”
-
De 10 best betaalde actrices ter wereld
Welke sterren schitteren niet alleen helder op het grote en kleine scherm, maar doen ook hun bankrekening fonkelen?
-
Wat doet en verdient een sales assistant?
Wat zijn de verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden? Welk loon kan je als sales assistent verwachten? In welke sectoren is de vraag het hoogst ?