Zo herken je een LGTBQ-vriendelijke werkplek
Ontdek hoe je een inclusieve werkplek creëert waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun seksuele oriëntatie. Wij geven je de essentials mee.
Tijdens een periode van onbetaald verlof moet je werkgever je geen loon betalen, dat scheelt uiteraard een pak in de kosten die hij heeft, zeker als meerdere werknemers tegelijkertijd onbetaald verlof nemen. Het zal dus zeker een goede zaak zijn voor de financiële situatie van je bedrijf en dus onrechtstreeks ook voor jou.
Niettemin zal het onbetaald verlof wel wat nadelige gevolgen voor je kunnen hebben. Aangezien het om een conventionele schorsing van je contract gaat, is er nergens wettelijk voorzien dat de niet-gewerkte dagen gelijkgesteld kunnen worden voor de opbouw van je arbeids- en socialezekerheidsrechten.
Wat je arbeidsrechten betreft, heeft het onbetaald verlof tot gevolg dat als je nog in proef bent, je proefperiode verlengd wordt, dat je geen loon krijgt voor de feestdagen die tijdens die periode vallen, dat je geen recht zal hebben op gewaarborgd loon als je ziek wordt tijdens die periode, dat je eindejaarspremie lager kan liggen en, waarschijnlijk het belangrijkste, dat je volgend jaar minder vakantiedagen zal hebben.
Op het vlak van de sociale zekerheid zal de periode van onbetaald verlof niet meegeteld worden voor de berekening van het pensioen. Wat de ziekte- en werkloosheidsuitkeringen en de kinderbijslag betreft, moet je om er recht op te hebben, telkens een minimum aantal arbeidsdagen bewijzen gedurende een bepaalde periode: hoe langer dus het onbetaald verlof, hoe meer kans dat je je rechten op uitkeringen verliest of een wachtperiode zal moeten doorlopen.
21 september 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ontdek hoe je een inclusieve werkplek creëert waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun seksuele oriëntatie. Wij geven je de essentials mee.
Goed nieuws voor de fietsers onder ons: sinds 1 mei 2023 heeft elke werknemer die naar het werk fietst recht op een belastingvrije fietsvergoeding!
Minder onderweg, hybride werken, groener verplaatsen: aan deze uitdagingen kunnen organisaties vandaag niet voorbij. Maar hoe pakken ze die concreet aan?
Van hr tot communicatie: Eda en Tina startten met een startbaanovereenkomt bij de FOD Financiën
Tonie koos voor een job in het Brussels onderwijs: “Deze job doet er echt toe”
Bijna de helft van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit en inclusie als een prioriteit. De investeringen en inspanningen in dit domein nemen toe.
Net gestart in je nieuwe job en toch al een beetje spijt? Dan ben je niet de enige. Bijna de helft twijfelt in de eerste werkweek over zijn keuze.
Leen, Jacob en Jurgen hebben een hart voor IT. Daarom kozen ze ervoor om hun kennis in te zetten bij Liantis: “Agile werken met nieuwe technologie in een warme omgeving: dat maakt het hier heel aangenaam”
In het Graduate Development Programme geeft PepsiCo een select groepje jonge werknemers de kans om hun carrière een boost te geven.