Nog slechts 40 procent liegt over loon tijdens sollicitatiegesprek

40 procent van de sollicitanten liegt over zijn salaris. Ten opzichte van vier jaar geleden, is dit een hele verbetering. Volgens Mark Borgman van de NationaleVacaturebank.nl is de krapte op de arbeidsmarkt de grootste reden om leugens uit de kast te halen.

Tevreden of niet?

Het salaris is sinds jaar en dag een heikel punt. En ook nu nog is lang niet iedereen gelukkig met zijn loon. Ruim vijftig procent van de werknemers zegt ontevreden te zijn met de salarisverdeling binnen het bedrijf en klaagt over collega's die te veel verdienen. Een groot contrast met de 16 procent werknemers die vindt dat collega's te weinig verdienen en met de kleine minderheid (10 procent) die het eens is met de verdeling van het loon.

Waarom veranderen werknemers van job?

Aan de basis van het vertrek van werknemers, liggen verschillende factoren. De twee belangrijkste zijn:

• een hoger loon
• 10 procent betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat zijn beloningen die je afspreekt met je werkgever bovenop je salaris, zoals bijvoorbeeld en fiets, een auto of een dertiende maand.

Wat eisen werknemers van hun nieuwe baan?

Dat een hoger loon tot het eisenpakket van werknemers ligt, is niet abnormaal na het lezen van bovenstaande tekst. Maar wat eisen werknemers van hun job? Om gelukkig te zijn op het werk, zijn leuke collega's een doorslaggevende factor. Toch mogen we ook niet vergeten dat een korte reisafstand eens zo belangrijk is om potentiële werknemers aan te trekken.

(mw) – Bron: managersonline.nl