Selfies en solliciteren: een slechte combinatie
Selfies zijn voor rekruteerders vaak een aanleiding om kandidaat-werknemers niet uit te nodigen op sollicitatiegesprek, zo blijkt.
“Dat soft skills doorslaggevend zijn bij het vinden of behouden van een job is alom geweten”, zegt Alice Hermans, sectorconsulent Limburg voor het VFU. “Bovendien is jeugdwerkloosheid een zorgwekkend probleem in diverse Europese landen. Daarom hebben wij samen met enkele Europese collega’s uit Nederland, Luxemburg en Frankrijk, de handen in elkaar geslagen en met Europese middelen (Erasmus+) een internationaal project opgezet. Uit dit project (App-titude genoemd) is nu een tool voortgevloeid die jongeren bewust wil maken van het belang van die soft skills.”
Het gaat voornamelijk om 6 vaardigheden: flexibiliteit, mondelinge communicatie, professioneel voorkomen, op tijd komen, initiatief nemen en inzicht hebben in sterke en zwakke punten. “Uit een onderzoek van de KU Leuven blijkt dat de werkgevers (en rekruteerders) een totaal ander beeld hebben dan de jongeren als het gaat over de mate waarin de jongeren over deze soft skills beschikken”, aldus nog Alice Hermans. “Aan de werkgeverszijde valt vooral het gebrek op, wat er vaak toe leidt dat andere, meestal oudere kandidaten worden aangeworven. Jongeren vinden van zichzelf al snel dat ze wel de nodige competenties hebben.”
Testyourselfie is de naam van de tool waarmee jongeren nu kunnen testen of hun beeld klopt met de realiteit. Op www.testyourselfie.eu zullen ze aan de hand van een aantal herkenbare situaties hun soft skills kunnen evalueren. De cases situeren zich zowel tijdens het solliciteren als bij het uitvoeren van een job, en zijn erg waarheidsgetrouw. De tool is wat men noemt ‘mobile responsive’ en dus zowel beschikbaar op smartphone, tablet als pc. Hiermee sluit de technologie nauw aan bij de leefwereld van de gebruikers.
Tijdens een lanceringsevent in Hasselt werd Testyourselfie zopas aan het doelpubliek voorgesteld. Zo’n 120 studenten van de Hogeschool PXL namen de proef op de som. De meesten waren verrast door de confronterende uitkomst van hun test. Ze beschouwen de tool nu inderdaad als een uitgangspunt voor verbetering.
Op het event waren ook tal van uitzendkantoren, jongerenorganisaties, scholen en arbeidsbemiddelaars present die Testyourselfie willen gebruiken in hun initiatieven om de soft skills bij jongeren aan te scherpen.
(kme) - Foto: (HBvL)
2 april 2019Selfies zijn voor rekruteerders vaak een aanleiding om kandidaat-werknemers niet uit te nodigen op sollicitatiegesprek, zo blijkt.
Werkgevers stellen vast dat jonge rekruten niet meer over dezelfde creatieve en technische jobgerelateerde vaardigheden beschikken als vroeger.
Extreme Blue is het stageprogramma van IBM dat studenten uit binnen- en buitenland de kans geeft om te werken als consultant voor een grote organisatie.
Gebruik jij ook steeds vaker jouw mobiele toestellen om te werken? Hierbij een selectie van 5 productieverhogende tools die helemaal gratis zijn!
Check jij tijdens het werk ook elke 10 minuten je Facebook? Dan is hier de oplossing: 7 tools om niet afgeleid te geraken van je werk. Heel handig, zeker bij telewerk.
Een job in het onderwijs spreekt nog steeds vele jonge mensen aan. Maar hoeveel verdien je in het onderwijs? En heb je recht op extralegale voordelen?
Zoveel verlof opnemen als je wil? Klinkt verleidelijk, toch? Maar is iedere werknemer daar wel naar op zoek? Wij zoeken het voor je uit.
Vergeet quiet quitting, rage applying is the next big thing! Maar wat is het eigenlijk? En kan het jou als werknemer wat opleveren?
Kevin en Matthias zijn IT’ers bij de Nationale Bank: “We zijn geen bank zoals de andere, we streven het algemene, maatschappelijke belang na”