Zo krijg je meer macht op je werk
Sommige werknemers krijgen alles gedaan van hun collega's. Hoe kan je volgens Stanford-professor Jeffrey Pfeffer je gezag op het werk vergroten?
Wat heb je gestudeerd?
Nieuwe leidinggevenden zijn strenger
Personen die niet vertrouwd zijn met macht, blijken deze sneller te misbruiken wanneer ze in een leidinggevende positie worden geplaatst. Ervaren machthebbers worden dan weer minder betrapt op wangedrag. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van de University of Kent en de University of Adelaide.
De studie, die werd uitgevoerd bij 500 participanten uit het Verenigd Koninkrijk en Australië, ging onder meer na hoe participanten zouden reageren op overtredingen zoals plagiaat, nalatigheid, roddelen en dronken gedrag.
Wat bleek?
Onderzoekers Mario Weick (University of Kent) en Peter Strelan (University of Adelaide) ontdekten dat mensen waarvoor het begrip 'macht' nieuw is meer straffen uitvoerden dan mensen die vertrouwd zijn met het uitoefenen van macht.
Dit gebrek aan tolerantie bij nieuwe leidinggevenden en dus onervaren machthebbers blijkt vooral een reactie te zijn op een gevoel van kwetsbaarheid tegenover mogelijke bedreigingen. Vertrouwde machthebbers vertonen daarentegen een grotere verdraagzaamheid tegenover fouten, omdat zij zich door hun ervaring minder kwetsbaar en bedreigd voelen.
Lichaamshouding
Niet alleen het hebben van macht, maar ook bepaalde lichaamshoudingen beïnvloeden de bereidheid tot straffen. Zo bleek dat zowel een uitgestrekte lichaamshouding als een gebalde vuist een bepaalde energie teweegbracht bij de participanten die niet vertrouwd waren met macht, waardoor zij harder gingen straffen.
Dit effect werd echter niet vastgesteld bij proefpersonen die gevraagd werden op de vloer te gaan zitten of de handpalmen open te houden.
(nm) – Bron: Healthmedicinet.com & Express.be
6 januari 2014Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Strenge baas is de beste
In de praktijk blijkt dat leiders die hard optreden effectiever zijn dan leiders die dat niet doen. Strenge baas, beste baas?
-
Nieuwe bazen, nieuwe wetten. Maar kan dat zomaar?
‘Onze firma is overgenomen. Kan de overnemer nieuwe voorwaarden stellen wat betreft verloning, car policy enzovoort?’ Stijn Demeestere legt uit ...
-
Managers worden veel te laat opgeleid
Volgens een studie worden managers veel te laat opgeleid, meestal zelfs pas na 10 jaar als verantwoordelijke van dienst, zo blijkt ...
-
Kostenbesparing geeft hybride werken extra boost
Mensen willen op kantoor werken, maar geen tijd verliezen met pendelen. Daarom omarmen Belgische bedrijven en HR-professionals steeds meer hybride werken.
-
Langdurig afwezig wegens arbeidsongeval. Wat met je loon?
Als gevolg van een arbeidsongeval kan je enkele maanden niet werken. Wat betekent dit voor je loon? Jobat zocht het voor je uit...
-
Aangeboden door
Inge is thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “We kunnen ons voor 100 procent op de zorg focussen”
Inge is thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “We kunnen ons voor 100 procent op de zorg focussen”
-
Aangeboden door
“Psychiatrie is warme zorg, met focus op het individu”
Mensen in hun kracht zetten is een gezamenlijke missie bij Zorggroep UPC Duffel. Van zorgverleners die therapie geven tot zorgdragers die schoonmaken, iedereen speelt er een belangrijke rol in. Ook Glen en Chantal, elk op hun eigen manier.
-
Aangeboden door
Start als young graduate bij Deloitte: “Dat ik continu bijleer, is een van de redenen waarom ik hier zo graag werk”
Laura en Siebe studeerden allebei toegepaste economische wetenschappen en kozen daarna voor een carrière in consulting bij Deloitte. Bijleren en jezelf verder ontwikkelen staan daarin centraal. Tegenover al hun inzet staan mooie beloningen.