Profusion, een adviesbureau dat zich bezig houdt met gegevenswetenschap, is begonnen met het testen van draagbare apparaten die de productiviteit van werknemers meten. Het toestel draagt de naam Fitbit en past om de pols.
De Fitbit monitort zijn drager en verzamelt en verwerkt alle gegevens die het opmeet. Zo analyseert het apparaat de slaapkwaliteit van de drager, monitort het zijn/haar hartritme, en weet het waar zijn drager zich bevindt en wat zijn internetgewoontes zijn.
Via deze gegevens zal de Fitbit de werknemers opdelen in groepen. Aan de hand van de opgemeten gedragspatronen zullen mensen gematcht worden, de productiviteit en efficiëntie van teams geanalyseerd worden en kunnen ze zien waar mogelijke problemen op de werkvloer zich situeren.
Brenda Morris van Kronos UK, een bedrijf dat zich bezighoudt met personeelsbeheer, ziet er alvast het nut van in: “Als je bijhoudt waar mensen zijn, wat hun stressniveau's zijn, hoe vermoeid ze zijn en meer van dat, dan is dat belangrijke informatie voor het besturen van machines. Ook op kantoor is het een handige technologie. Het laat toe te zien wie gestresseerd wordt bij een te moeilijke taak, zodat die persoon meer hulp kan krijgen."
Deze draagbare gadgets zijn al een tijdje in populariteit aan het toenemen. Zo deelde BP reeds dergelijke ‘wearables’ uit aan hun Noord-Amerikaans personeel. Het doel was om de werknemers een gezondere levensstijl te laten aannemen. Het gadget monitorde hun vooruitgang en BP beloonde gebruikers die bepaalde doelen bereikten.
Hoewel er dus voordelen aan verbonden zijn, wijzen Mike Weston (CEO Profusion) en Chris Brauer (Universiteit van Londen) ook op mogelijke nadelen. Gegevens verzamelen kan lonen, maar kan ook gemakkelijk misbruikt worden. Verder zorgt deze manier van werken voor een grijze zone tussen werk en privé. Mogen de wearables ook monitoren wat je thuis uitsteekt? Een baas kan vermoeden dat dat effect heeft op je prestaties op het werk en zal waarschijnlijk willen dat de draagbare gadgets je privé-activiteiten dus registreren.
Brauer denkt dat werkgevers in de toekomst een soort controlebord zullen hebben, waarop ze constant werknemers kunnen monitoren. Het bord zal weergeven wat werknemers ten alle tijden doen en wat voor effect het heeft op het bedrijf, hun werk en op zichzelf.
Al relativeert hij ook door te zeggen dat het verre toekomstmuziek is en nog niet voor morgen. Hij wijst erop dat er nog veel legale, praktische en ethische obstakels moeten overwonnen worden voor bedrijven dit systeem zo diep kunnen implementeren.
(sjv) – Bron : Express.be
29 juni 2015Extreme Blue is het stageprogramma van IBM dat studenten uit binnen- en buitenland de kans geeft om te werken als consultant voor een grote organisatie.
We zijn tegenwoordig allemaal constant bereikbaar of online, zowel privé als voor onze job. Dat brengt de nodige stress met zich mee, behalve voor jongeren.
Mannen zijn meestal gek op gadgets. Ergens zullen het immers altijd speelvogels blijven, zelfs in een professionele omgeving.
"Humane wetenschappen en technologie vinden mekaar op steeds meer vlakken. Dat was een paar jaar geleden nog lang niet zo." (Dirk De Grooff, directeur CUO)
Als de evolutie zich zo blijft voortbewegen, bevinden binnenkort niet alleen onze computerbestanden zich in de ‘cloud’, maar wijzelf ook!
Ondanks dat we al grote stappen hebben gezet blijft de ongelijkheid in salaris tussen mannen en vrouwen aantoonbaar. Ook vandaag. Hoe lossen we dat op?
Vertrek je binnenkort op vakantie? Stel een out-of-office bericht in volgens de regels van de kunst. Dit zijn de do’s… en vooral de don'ts.
We vroegen aan Liese Vandenberghe (30) hoeveel zij verdient en wat haar job bij Ants Connect precies inhoudt...
Vandaag werken 600 vrijwilligers in een beurtrol om 24/7 bereikbaar te zijn aan de telefoon of via chat. Maar de dienst heeft steeds meer mensen nodig...