Ouderschapsverlof kan soepeler worden opgenomen
Om tot een betere balans tussen privé- en beroepsleven te komen, kunnen werknemers ouderschapsverlof soepeler opnemen.
Wat heb je gestudeerd?
Nieuw vanaf 2019: pleegouderverlof
Het pleegouderverlof is voorbehouden voor werknemers die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin onthalen.
Pleegouders hebben recht op 6 dagen verlof. Vanaf 1 januari 2019 komt er een echt pleegouderverlof bovenop.
Vóór 1 januari 2019: 6 dagen
Een pleegouder heeft het recht om maximaal 6 dagen per kalenderjaar afwezig te zijn van het werk. Als het gezin bestaat uit twee werknemers, die beiden zijn aangesteld als pleegouder, moeten die 6 dagen onder hen verdeeld worden.
Die verlofdagen kunnen enkel opgenomen worden voor het vervullen van verplichtingen en opdrachten in verband met de pleegzorg. Bijvoorbeeld om zittingen bij de gerechtelijke en administratieve autoriteiten bij te wonen. Lees hier meer over de voorwaarden en vergoeding voor die 6 verlofdagen.
Vanaf 1 januari 2019: 6 weken
Voor het vervullen van zorgtaken bestond er geen recht op verlof. Vanaf 1 januari 2019 komt hier verandering in: per ouder komt er een eenmalig recht op maximaal 6 weken pleegouderverlof.
Voor wie?
Het pleegouderverlof is enkel voorbehouden voor werknemers die in het kader van langdurige pleegzorg een kind in hun gezin onthalen. Wanneer is er sprake van langdurige pleegzorg? Als het bij aanvang van de pleegzorg duidelijk is dat het kind voor minstens 6 maanden in hetzelfde pleeggezin bij dezelfde pleegouders zal verblijven.
In de periode 2019-2027 zal de duur van het pleegouderverlof stelselmatig verhoogd worden. De bijkomende weken moeten in het geval dat er twee pleegouders zijn aangesteld, tussen hen onderling verdeeld worden.
| Bijkomende weken te verdelen tussen de pleegouders | Maximum indien eenoudergezin | Maximum (per gezin) indien 2 pleegouders | |
|---|---|---|---|
| Vanaf 1 januari 2019 | 1 week | 6+1=7 weken | 6+6+1=13 weken |
| Vanaf 1 januari 2021 | 2 weken | 6+2=8 weken | 6+6+2=14 weken |
| Vanaf 1 januari 2023 | 3 weken | 6+3=9 weken | 6+6+3=15 weken |
| Vanaf 1 januari 2025 | 4 weken | 6+4=10 weken | 6+6+4=16 weken |
| Vanaf 1 januari 2027 | 5 weken | 6+5=11 weken | 6+6+5=17 weken |
Van de 11 weken in 2027 bijvoorbeeld zal elke pleegouder afzonderlijk 6 weken kunnen opnemen. De overige 5 weken moeten tussen beide pleegouders worden verdeeld.
Verdubbeling pleegouderverlof
Er bestaan regels voor de uitoefening van het langdurig pleegouderverlof.
- De maximumduur van het pleegouderverlof wordt verdubbeld in geval van pleegzorg voor een gehandicapt kind.
- De maximumduur van het pleegouderverlof wordt met twee weken per pleegouder verlengd bij gelijktijdig onthaal van meerdere pleegkinderen.
- De pleegouder moet de werkgever verwittigen als hij gebruik wil maken van zijn recht op pleegouderverlof, de pleegouder wordt beschermd tegen ontslag.
- …
Het pleegouderverlof moet een aanvang nemen binnen de twaalf maanden volgend op de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin van de werknemer in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister.
Merk op dat het pleegzorgverlof enkel kan worden opgenomen in het kader van de pleegzorg voor kinderen. Op de 6 afwezigheidsdagen voor het vervullen van formaliteiten, kan daarentegen aanspraak worden gemaakt zowel in het kader van de plaatsing van minderjarigen als in het kader van de plaatsing van gehandicapten.
Loon of uitkering?
Tijdens de 6 kalenderdagen per jaar waarop een pleegouder afwezig mag zijn voor het vervullen van formaliteiten en opdrachten, heeft hij recht op een forfaitaire vergoeding van de RVA.
Tijdens het langdurig pleegouderverlof (6 weken plus de bijkomende weken) zal de werknemer recht hebben op uitkeringen van het ziekenfonds. Een nog uit te vaardigen Koninklijk Besluit zal wellicht bepalen dat de werknemer tijdens de drie eerste dagen van het langdurig pleegouderverlof recht heeft op zijn gewoon loon.
(mr)
18 juli 2016
Anderen bekeken ook
-
-
Amerikanen geven zwangere collega's vakantie cadeau
In Europa hebben we mooie voorzieningen als het op zwangerschapsverlof aankomt. In Amerika niet, maar het heeft wel een solidaire reactie uitgelokt.
-
Heb ik recht op adoptieverlof?
Een adoptieprocedure kan lang duren. Als je eenmaal je kindje hebt geadopteerd, wil je er natuurlijk zoveel mogelijk tijd mee spenderen.
-
Het loon van een pleegzorgbegeleidster (4/5de): 2.105 euro
Elien (29) uit Heist-op-den-Berg is een pleegzorgbegeleidster en werkt 4/5de. Haar loon?
-
Ambtenaar of bediende: wie verdient het meest?
Hoeveel verdien je als je bij de overheid gaat werken? En is dat meer of minder dan dat je als bediende in de privésector aan de slag gaat?
-
Ben jij een medewerker of een werknemer?
Werknemer, medewerker… heel wat mensen gaan ervan uit dat beide termen exact hetzelfde betekenen. Toch is dat niet zo, want er is wel degelijk een verschil.
-
Let op: ‘accidental managers’ komen steeds vaker voor
Er zijn steeds meer ‘accidental managers’: medewerkers die min of meer in stilte zijn gepromoveerd, maar daar helemaal niet goed op werden voorbereid...
-
Aangeboden door
Hoe Randstad medewerkers zelf aan het stuur van hun carrière zet
Als bekende HR-dienstverlener is Randstad Group betrokken bij de loopbanen van heel wat mensen. Uiteraard staat ook de ontwikkeling van eigen medewerkers centraal. Door autonoom initiatieven te nemen, werken zij elke dag aan hun eigen ontwikkeling.
-
Hoe als starter onderhandelen over je loon?
Een nee heb je, een ja kun je krijgen en dat geldt ook bij solliciteren. Maar kan je als starter het onderste uit de kan halen tijdens je loononderhandeling?