Niet iedereen kan zomaar 'quiet quiten'

Duidelijke grens

De coronacrisis heeft velen onder ons doen nadenken over ons leven. Leven we om te werken of werken we om te leven? Staat de job altijd op de eerste plaats of streven we vooral een evenwichtige werk-privébalans na zonder al te veel stress, onbetaalde overuren of een dreigende burn-out?

Voor heel wat werknemers is quiet quitting een interessante piste om over na te denken. Hierbij doe je alleen nog maar waarvoor je bent aangenomen, zonder overuren en – als het kan - zonder al te veel sociale contacten met je collega’s na het werk.

Zo zorg je voor een duidelijke grens tussen werk en privé en kun je je energie richten op zaken die je – na je verplichte werkuren - écht leuk vindt. Ook voor wie weinig of geen waardering krijgt van de baas, kan quiet quitting een soort protest zijn tegen de ondankbare bedrijfscultuur.

Ontdek: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

Niks nieuws onder de zon

Deze trend mag dan wel redelijk nieuw lijken, toch bestaat ze al wat langer dan vandaag. Het alom bekende clichébeeld van de passieve werknemer die 1 minuut voor tijd al met de badge aan de prikklok staat te wachten, bestaat nog altijd. Quiet quitting avant la lettre dus…

Theorie versus praktijk

In theorie kan quiet quitting voor heel wat werknemers een aangename en evenwichtige manier van werken lijken. Toch betekent dit niet dat het daadwerkelijk een goed idee is. Niet elke werkgever staat te wachten op quiet quitters, al is het maar om alles organisatorisch in goede banen te kunnen blijven leiden.

Wat doe je bijvoorbeeld als een collega ziek is of op vakantie gaat? Hou je vast aan je eigen jobinhoud of steek je tijdelijk een tandje bij? En wat als je door je nieuwe aanpak bepaalde deadlines of targets niet kunt halen?

Quiet quitting: is gewoon je werk doen goed genoeg?

Niet voor iedereen geschikt

Niet elke jobfunctie of beroepssector is geschikt om er bewust net niet de kantjes vanaf te lopen, denken we maar aan de zorgsector, het onderwijs of de beveiligingssector. Ook wie een bepaalde verantwoordelijkheid heeft op het werk, kan niet zomaar quiet quitting omarmen.

Ben je toch overtuigd van quiet quitting? Weet dan dat elke keuze die je maakt sowieso consequenties heeft. De krapte op de arbeidsmarkt mag je dan wel het nodige zelfvertrouwen geven om die mentale switch te overwegen, tijden kunnen snel veranderen en bij reorganisaties of ontslagrondes worden de minst geëngageerde profielen logischerwijs vaak het eerst geviseerd.

TEST: Ben jij nog blij met je huidige job?

Tijd voor een actieplan!

Een goede werk-privébalans is enorm belangrijk en kan – met wat goede wil van de werkgever - in de meeste gevallen perfect matchen met je jobfunctie en bijbehorende workload.

Heb je het gevoel dat de balans niet meer in evenwicht is? Praat erover met je leidinggevende en probeer samen een realistisch actieplan te maken. Laat zien dat je je graag wil engageren voor het bedrijf maar niet ten koste van je gezin of mentale gezondheid. Wedden dat er een oplossing is waar beide partijen zich in kunnen vinden?

Is jouw werk-privéleven in balans? Doe de test!

(fd)