In de studie, waaraan 4877 werknemers deelnamen, onderzochten Xavier Baeten en Bart Verwaeren van Vlerick Business School de tevredenheid over het loon, de bonus en een hele reeks niet-financiële beloningscomponenten bij werknemers.
Werknemers blijken tevreden te zijn over niet-financiële componenten zoals job- en werkzekerheid. Deze niet-financiële beloningen dragen ook - meer dan het salaris en de voordelen - bij tot het engagement van de werknemers. Vooral uitdaging op het werk en ook de reputatie van de werkgever zijn volgens werknemers belangrijke niet-financiële componenten.
Weinig (tot zelfs geen enkele) werknemer geraakt gemotiveerd door het louter nastreven van financiële resultaten. De financiële beloning speelt echter wél een grote rol wanneer men beslist om op zoek te gaan naar een andere werkgever.
De manier waarop loonsverhogingen worden bepaald en hoe het bedrijf loonbeslissingen neemt, stuit op de meeste ontevredenheid bij werknemers. Daarnaast is het bij bedrijven klaarblijkelijk niet de gewoonte om de eigen medewerkers te betrekken bij het beloningsbeleid. Werknemers hebben dan ook niet het gevoel dat ze hun ongenoegen kunnen uiten over beslissingen omtrent het salaris.
In vergelijking met 2008 ligt de tevredenheid over de beloning wel wat hoger. Enkel de tevredenheid over de voordelen van werknemers is afgenomen. Dit kan onder meer te maken hebben met het veranderde bedrijfswagenbeleid.
(nm) – Bron: Hrsquare.be
6 juni 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
‘Opgelet! De toekenning van een loonsverhoging via de betaling van een kostenvergoeding komt neer op sociale fraude’, waarschuwt advocaat Stijn Demeestere.
Regelmatig complimentjes ontvangen stimuleert het brein om ons werk te verbeteren op dezelfde manier als een financiële beloning. Dat blijkt uit onderzoek.
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
Sommige werkgevers gaan een stapje verder om hun personeel in de bloemetjes te zetten of om nieuwe mensen aan te trekken. De 6 coolste beloningen ...
Na je bevalling wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof.
Veel bedienden mogen een of twee dagen thuis werken, maar niet iedereen maakt daar gebruik van. Er zijn immers voordelen én nadelen aan hybride werken.
Vind jij vergaderen tijdverspilling? Heel wat werknemers vinden dat samen met jou. Toch is het wel degelijk mogelijk om efficiënt te vergaderen.
Start je met een nieuwe job? Dan ben je vast razend benieuwd naar je kersverse collega’s. Hoe je meteen goed met hen zal opschieten? Jobat geeft tips!
Cybersecurity is een groeiende markt, met extra jobs voor het oprapen.