6 gouden netwerktips
Wie hogerop wil, kan maar best veel mensen kennen. Des te meer mensen je kent, des te meer bruikbare contacten daar immers tussen zitten.
Mensen ontmoeten bij een kopje koffie. Het is een eeuwenoud recept, maar een dat de laatste tijd weer meer en meer ingang vindt. In Nederland spreken professionals via LinkedIn af om elkaar regelmatig te ontmoeten in een Open Coffee Club.
Nee, dat zijn geen koffiehuizen, maar groepjes van professionals die elkaar regelmatig al dan niet op dezelfde plek zien om een kop koffie te drinken, en vooral: om bij te kletsen. Ook in België zijn er twee. De club in Brussel telt ruim 660 leden, voornamelijk ondernemers. Die in Antwerpen is bijna 170 man sterk.
Volgens communicatiedeskundige is dit het nieuwe netwerken: contact leggen via LinkedIn en daarna die contacten fysiek ontmoeten, zoals in de Open Coffee Club. “Negentig procent van deze mensen had ik anders nooit ontmoet”, zegt hij in het magazine VK Banen. “De valkuil én de kracht van deze bijeenkomst is dat je mensen tegenkomt aan wie je zakelijk helemaal niks hebt.” Op het eerste gezicht althans niet, want je weet nooit uit welke hoek een opportuniteit opduikt.
(ks)
16 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie hogerop wil, kan maar best veel mensen kennen. Des te meer mensen je kent, des te meer bruikbare contacten daar immers tussen zitten.
Nieuwjaarsrecepties zijn een ideaal moment om nieuwe contacten te leggen. Maar hoe doe je dat?
Werknemers laten koffiebars links liggen voor gratis koffie op het werk. Hoe komt dat?
Stoïcisme is dé ideale levenshouding om een goede en evenwichtige carrière vol innerlijke rust te leiden. Echt iets voor zweverige types? Helemaal niet!
Meer dan zeven op tien werknemers (70,6%) heeft een vriendschappelijke band met zijn of haar collega’s. En er zijn nog méér cijfers...
Ouders met kinderen ten laste moeten minder belastingen betalen. Als de kinderen een studentenjob doen en te veel verdienen, zijn ze niet meer ten laste.
Elien, Fien en Valerie belanden dankzij hun X-factor in de Talentpool van Hogeschool PXL: “het voelde als een eer om in de talentpool te zitten”
Hoe ga je om met werknemers die kanker hebben (gehad)? Binnen BNP Paribas Fortis loopt het project CANcer & WORK.
Uit onderzoek blijkt dat kantoormedewerkers die in een hybride model werken aanzienlijk kunnen besparen. Tot duizenden euro’s!