Laatste sollicitant maakt meer kans
Het afronden van een taak zorgt voor positieve gevoelens. Zo zou bij een reeks sollicitatiegesprekken de laatste kandidaat het meest gekwalificeerd lijken.
Wat heb je gestudeerd?
Narcisten zijn betere sollicitanten
Wie binnenkort een sollicitatiegesprek voor de boeg heeft, kan maar beter narcistisch uit de hoek komen. Narcisten winden HR-managers makkelijker om hun vinger dan meer bescheiden kandidaten, zo blijkt.
Onderzoek van de Universiteit van Nebraska-Lincoln toont aan dat de zelfliefde van narcisten in een sollicitatiegesprek vaak de gewenste resultaten oplevert. ‘Dit is een omgeving waar het oké is om aardige dingen over jezelf te zeggen, zonder dat het zich tegen je keert. Het wordt zelfs van je verwacht’, aldus co-auteur van de studie Peter Harms.
Extra duwtje in de rug
Uit de studie, waarin sollicitatiegesprekken werden nagebootst, bleek eveneens dat narcisten een extra duwtje in de rug kregen wanneer ze werden uitgedaagd door een recruiter. Peter Harms: ‘Het is alsof ze zeggen: “Oh, je daagt me uit? In dat geval ben ik niet gewoon goed, ik ben fantastisch.” En dat bleek te werken.’
Een goede dosis zelfvertrouwen zonder overdreven narcistisch over te komen, lijkt ons echter nog steeds een betere manier om te scoren op sollicitatiegesprek. Vlaanderen is immers nog steeds de Verenigde Staten niet … toch?
(nm) – Bron: intermediairpw.nl
19 april 2012Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Hoe verkoop je jezelf het best?
Personal branding zorgt voor een radicale ommekeer in je denken en maakt je meester van je eigen loopbaan. Aan het woord: carrièrecoach Katrin Van de Water.
-
Een op drie sollicitanten bereidt zich niet voor
“Ik heb zelf nog meegemaakt dat een kandidaat zegt: voor welke functie ben ik nu aan het solliciteren?” (Prof. Karel De Witte, K.U.Leuven)
-
Brainstormen met jezelf is beter
Daarom werkt brainstormen alleen (en niet in groep) beter.
-
Sollicitanten verleiden werkgever met makeover
Door de toenemende concurrentie verandert bijna de helft van de sollicitanten zijn uiterlijk. Met succes?
-
Generatie Y gelooft sterk in zichzelf
Bij rekrutering- en selectiekantoor SThree hoort 80 procent van de 120 medewerkers tot generatie Y. Directeur Kurt Schreurs onderzocht wat jongeren drijft.
-
Waarom je baas zijn ego best thuislaat
De ideale chef heeft gevoel voor humor, leeft in het nu en brengt zijn ego niet mee naar het werk. Dat menen althans coaches en schrijvers Paul Meert, Ben Decock en Tomas Vieira.
-
Aangeboden door
Werken als klantenadviseur bij Beobank: “De kennis die je opbouwt, komt ook goed van pas in je eigen leven”
Hanne vond drie jaar geleden haar weg naar Beobank. Intussen zette ze opnieuw een stap vooruit om via het Young Talent-programma haar ambities waar te maken.
-
Aangeboden door
Werken als zorgverstrekker bij FOD Justitie: “Een job als geen ander”
Joachim en Najoua werken in de penitentiaire inrichting van Merksplas en maken zo dagelijks het verschil.