Autisme op de werkvloer kan veel voordelen hebben
Vele Vlaamse bedrijven bewijzen dat het mogelijk is om medewerkers met autisme te introduceren op de werkvloer. En dat heeft voordelen!
Maar natuurlijk. Als je kan instaan voor alle onderdelen van het hele arbeidsmarktgebeuren, kan dat veel beter dan vandaag gebeurt. De VDAB begeleidt toch werklozen? Ik zie niet in waarom de RVA opnieuw moet meekijken als iemand moedwillig mogelijkheden tot opleiding en vorming aan zich laat voorbijgaan. Als de VDAB iemand schorst, moet de RVA dat onderzoek dan echt nog eens helemaal opnieuw doen? In afwachting van een nieuwe staatshervorming zal ik uiteraard roeien met de riemen die ik heb.
Voor elke Vlaming die we uit de werkloosheid halen, hebben we op Vlaams niveau al een enorme financiële inspanning gedaan. Wie zijn werk verliest, wordt door de VDAB geholpen. Wij laten mensen niet in de steek. Maar wie profiteert daarvan zodra die werkzoekende aan de slag is? De federale kas. Ten eerste moet ze geen werkloosheidsuitkering meer verstrekken, ten tweede levert die werkende bijdragen voor de sociale zekerheid en betaalt hij belastingen. Zou het niet logisch zijn als de regio’s uit de inspanning die ze op voorhand leveren ook op het einde voordeel halen?
Elke werkloze erbij is er een te veel. Maar als minister van Werk moet je er voor zorgen dat ook die mensen extra competenties kunnen verwerven. Of er bijkomende investeringen komen, hangt niet in hoofdzaak van mij af. Dat valt onder de bevoegdheid van anderen. Maar net als bedrijven in een moeilijke periode zullen we tegelijk saneren, investeren en streven naar een efficiëntere overheid. Ik ga op mijn kabinet alvast geen 26 mensen tewerkstellen.
Het volledige interview met Philippe Muyters leest u dit weekend in Jobat.
11 september 2009Vele Vlaamse bedrijven bewijzen dat het mogelijk is om medewerkers met autisme te introduceren op de werkvloer. En dat heeft voordelen!
We vroegen aan Rudy Van den Broecke (44) uit Heusden hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
De cijfers spreken voor zich: sinds de introductie in 2019 wordt het mobiliteitsbudget steeds populairder bij werknemers en werkgevers...
Jonathan werkt als burgerlijk ingenieur bij Sibelga: “Samenwerken voor onze en de volgende generaties Brusselaars, dat is wat ons verbindt”
Krista Kempeneers weet als hoofd reward services van BNP Paribas Fortis alles over verloning. Ze verduidelijkt wat het salarispakket allemaal omvat.
Voor VDAB betekent duurzaamheid in eerste instantie een duurzame arbeidsmarkt. Maar niet enkel in dat domein.
Denk je aan een nieuwe job, maar ben je er een tijdje uit geweest? Initiatieven zoals werkplekleren kunnen dienen als springplank naar een job.
Jongeren lijken niet meer in de jobvoetsporen van de vorige generaties te willen treden. Hoe komt dat precies? Een diepe duik in het topic.
Het is niet omdat je niet of minder goed hoort, dat die droomjob niet voor jou weggelegd is. De beroepsgroep van slechthorenden is groter dan je zou denken.