Mooie aankondigingen rond diversiteit, maar daar stopt het

“Enkele jaren geleden legde De Lijn zich streefcijfers op. Mij is geen moment bekend waarop de resultaten daarvan zijn gecommuniceerd” (Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’)

“Steevast kan zo’n bedrijf rekenen op grote mediabelangstelling. Ik heb het altijd nogal vreemd gevonden dat je dikwijls veel pers kunt halen enkel en alleen door iets aan te kondigen. Nog vreemder is dat zeer weinig journalisten enkele jaren later nagaan wat er van die mooie aankondigingen is terechtgekomen. Dat zou nochtans heel boeiende verhalen opleveren. Zouden we trouwens niet heel wat opschieten indien we enkel over resultaten zouden communiceren?”

“De Lijn haalde enkele jaren geleden heel wat pers met de aankondiging dat er meer allochtonen zouden worden gerekruteerd. Op dat ogenblik was één procent van het personeelsbestand bij De Lijn allochtoon of van allochtone afkomst, het kan ook twee procent geweest zijn. Het was in elk geval bitter weinig. Het aandeel lag ook lager dan bij vergelijkbare privé-organisaties. Heel terecht dus van De Lijn om daar iets aan te willen doen. Dus legde het bedrijf zich streefcijfers op. De vraag is nu wat er van die mooie plannen is terechtgekomen. Mij is in elk geval geen persmoment bekend waarop de resultaten van het diversiteitsbeleid bij de Lijn intussen zijn gecommuniceerd. Maar misschien is dit aan mijn aandacht ontsnapt.”

Niet transparant

“Dan maar even checken op Google. Ook dat brengt me niet verder. Wel veel verwijzingen naar de aankondigingen indertijd, dat wel, maar geen enkele naar de resultaten. Dan maar het meest recente jaarverslag (2009) erbij gehaald. Daar moeten we toch iets vinden? Misschien heb ik niet hard genoeg gezocht maar ik vind geen enkele verwijzing naar het huidig aantal of aandeel allochtonen in de organisatie. Of er vooruitgang is gemaakt op dit punt komen we niet te weten.”

“Wat diversiteit betreft, leren we dat ‘De Lijn haar inspanningen voor diversiteit verderzet’ en worden enkele acties opgesomd. Op de blog van Minister Ingrid Lieten (de vroegere baas van De Lijn) lezen we dan weer de intrigerende boodschap dat het streven naar meer diversiteit bij De Lijn deze organisatie beter heeft gemaakt. Jammer genoeg maakt ze dat niet hard. Alles bij elkaar genomen kunnen we hier niet echt van transparante communicatie spreken. Zou het kunnen dat de resultaten op dat punt ietwat tegenvallen?”

“Gesteld dat dit laatste effectief het geval zou zijn, dan nog loont het zeker de moeite om er over te communiceren. Het zou ons leren dat werken aan diversiteit hard labeur is en dat succes niet gegarandeerd is. Het zou ons leren om ons op dat punt wat meer bescheiden op te stellen. Het zou voor de overheid ook een aanleiding kunnen zijn om op dit vlak wat minder met het vingertje naar de privésector te wijzen.”

(jd)