Wanneer de werkgever uitdrukkelijk met de werknemers afzonderlijk of gezamenlijk is overeengekomen dat maaltijden tegen een vastgestelde prijs in het bedrijfsrestaurant kunnen genuttigd worden, kan dit slechts gewijzigd worden volgens de modaliteiten die zijn vastgesteld in de betreffende overeenkomst. Zomaar eenzijdig de gangbare prijzen wijzigen is dan uiteraard niet toegelaten.

Maar meestal bestaan er geen geschreven afspraken over de prijzen in het bedrijfsrestaurant. Het is de werkgever die deze prijzen zonder meer vastlegt in functie van de kostprijs van de maaltijden. Je werkgever lijkt me niet gebonden door de voorheen gehanteerde prijzenpolitiek. De gunstige prijzen kan je volgens mij niet beschouwen als loonvoorwaarden en zelfs dan nog zou de doorgevoerde wijziging onvoldoende belangrijk zijn voor een contractbreuk.

De werkgever heeft daarom het recht om de prijzen aan te passen, in het bijzonder wanneer een aangepaste prijzenpolitiek omwille van economische redenen noodzakelijk is. Het lijkt me dus zeer moeilijk om de prijsverhoging aan te vechten.

Stijn Demeestere is advocaat bij Lydian.