Mogelijkheid thuiswerken geeft doorslag keuze werkgever

Al goed ingeburgerd

Remote werken is here to stay, zoveel is duidelijk. Het is dan ook op relatief korte tijd goed ingeburgerd op de werkvloer. De combinatie van telewerken en werken op kantoor blijkt voor heel wat werknemers de ideale werksituatie te zijn. Ook werkgevers hebben hun koudwatervrees grotendeels overwonnen en zetten nu volop in op remote werken voor hun personeel.

Lees ook: De voor- en nadelen van hybride werken

No way back

Werknemers die al remote werken, zouden het in de meeste gevallen niet meer anders willen. Dat blijkt alvast uit een onderzoek van Deel, het hr-platform voor wereldwijde teams. Dit zijn de resultaten.

1. De meer evenwichtige werk-privébalans is een oorzakelijk gevolg dat door remote werknemers erg naar waarde wordt geschat. Een mogelijke terugkeer naar de hectische gezinsorganisatie van weleer is voor 66% van hen niet aan de orde.

2. Maar weinigen hebben heimwee naar het tijdrovende en vaak stresserende woon-werkverkeer. 76% zegt expliciet geen zin meer te hebben in de dagelijkse files.

3. De vrijgekomen tijd wordt ingevuld met sociale activiteiten of kwaliteitsvolle me-time. 63% wil dat graag zo behouden.

4. Hoewel er tijdens de werkuren wel eens huishoudelijke taken worden uitgevoerd (52%), vindt 63% van de ondervraagde remote werknemers dat ze thuis productiever zijn dan op kantoor. Vooral het ontbreken van het directe toezicht door een leidinggevende (69%) en de toegenomen autonomie zorgen voor een goede, productieve workflow.

5. Ondanks de fysieke afstand met de baas vindt 76% van de werknemers dat hun inzet en prestaties toch correct geëvalueerd worden. De angst om de connectie met de collega’s te verliezen is vaak ongegrond: zo’n 54% heeft er alle vertrouwen in dat hun band zal blijven.

6. De voordelen van remote werken zorgen ervoor dat maar liefst 64% nooit zou overstappen naar een bedrijf dat afstandswerken niet toestaat.

CHECK: Thuiswerk heeft veel voordelen, maar één springt eruit

(fd)