Kan het dat mijn collega meer extralegale voordelen krijgt?
Is de werkgever wel verplicht om alle werknemers opdezelfde manier uit te betalen? En dus iedereen dezelfde extralegale voordelen te geven? Wij zochten het uit.
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet noodzakelijk tenzij voor bijzondere arbeidsovereenkomsten (bijvoorbeeld voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst). Een mondelinge arbeidsovereenkomst is perfect mogelijk maar een ondertekende arbeidsovereenkomst heeft als voordeel dat zij aan beide partijen de zekerheid biedt dat de andere partij uitdrukkelijk akkoord gaat met de vermelde voorwaarden (onder meer loon, functie en arbeidsduur).
Uiteraard evolueren de overeengekomen loon– en arbeidvoorwaarden mettertijd. Evoluties binnen het bedrijf, technologische evoluties of promoties kunnen je functie, werkrooster en loon veranderen. De loons- en arbeidsvoorwaarden die vermeld zijn in de arbeidsovereenkomst zijn hierdoor vaak achterhaald.
Het zou echter gekkenwerk zijn om elke wijziging telkens te verwerken in je arbeidsovereenkomst. Dit levert zelden een probleem op. Enkel wanneer tussen de partijen discussie ontstaat over de voorwaarden helpt het als je kan terugvallen op een document. Voor loonsvoorwaarden en werkroosters kan je normaal gezien steeds terugvallen op een geschrift (de loonfiche of het arbeidsreglement).
Discussies over de functie-inhoud liggen moeilijker. Als geen uitgeschreven functieprofiel voorhanden is, zal het moeilijker zijn om aan te tonen welk takenpakket tot je functie behoort. Dit kan nochtans belangrijk zijn wanneer je werkgever voor jou onaanvaardbare wijzigingen van je taken voorstelt. Voor moeilijk bewijsbare arbeidsvoorwaarden kan een geschrift daarom nuttig zijn.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian  
26 september 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Is de werkgever wel verplicht om alle werknemers opdezelfde manier uit te betalen? En dus iedereen dezelfde extralegale voordelen te geven? Wij zochten het uit.
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Hoewel dit een zeer moeilijke en ongemakkelijk situatie is, doe je er goed aan om hierover niets tegen jouw collega’s te zeggen.
Na de pandemie kregen veel kantoren een andere functie waarbij interactie centraal staat. Is jouw kantoor aangepast aan de nieuwe realiteit?
Het HR-team van netbeheerder Fluvius werd op het HR Gala verkozen tot HR Ambassadeur 2024. Een titel die de organisatie een jaar lang mag dragen.
Reisagent is een knelpuntberoep, en daar zijn goede redenen voor.
In hun boek ‘Riet breekt niet’ leren psychosociale preventieadviseurs Daisy Buttiens en Kirsten O je omgaan met stress.
Als we te veel werk ervaren in te weinig tijd, volgt stress. Maar er zijn nog andere oorzaken...
VDAB heeft een strijdplan klaar om zoveel mogelijk mensen aan de slag te krijgen in de vele vacatures die de provincie rijk is.