Moet je meerdere sollicitaties melden?

Als een werkgever tijdens je interview de vraag stelt of je nog ergens anders een sollicitatie hebt lopen, ben je best gewoon eerlijk, vindt Karl Bladt, manager bij rekruteringsspecialist Walters People. “Een werkgever zal het zeker niet ervaren alsof je toch niet graag voor hem wil komen werken. Het is immers niet de enige organisatie die personeel zoekt”, oppert Bladt.

Ook als je toekomstige baas de vraag niet stelt, kan je het zelf aanhalen. Zeker wanneer je voelt dat er interesse is van het bedrijf en je eerst nog andere sollicitaties wil afwachten, stelt hij. “In veel gevallen zal hij of zij zelfs blij zijn dat je hem op de hoogte houdt van je situatie en daardoor niet voor verrassingen komt te staan. Mogelijk zal een volgend gesprek zelfs iets sneller ingepland worden.”

Eerste hulp bij jouw sollicitatiegesprek: voor, tijdens én na

En wat als je een concreet aanbod krijgt terwijl je nog in onderhandeling bent met een andere partij? “Vertel dat je blij bent met het aanbod, maar er toch nog even over moet nadenken, omdat je nog ergens anders op gesprek kan”, stelt hij. “Opnieuw zal je potentiële werkgever hier waarschijnlijk geen probleem van maken. Willen ze je écht aan boord, dan zullen ze op je wachten als dat nodig is.”

Extra: Hoelang duurt een sollicitatieprocedure?

En wat bij meerdere aanbiedingen?

Dan zit je in een luxepositie, en kan je kiezen. Of beter: je zal moeten kiezen. Loon is hier een argument, maar zeker niet het enige. “Je zal goed moeten nagaan of je persoonlijke ambities wel bij de normen en waarden van het bedrijf passen”, stelt Karl Bladt van Walters People.

“Teken voor jezelf een carrièreplan uit en denk daarbij goed na welke richting je uit wil op lange termijn. Vergelijk vervolgens in hoeverre die verschillende jobaanbiedingen overeenstemmen met je persoonlijk plan. En zo kan je met een gerust gemoed ingaan op het beste aanbod.”

Jobaanbod gekregen? 4 zaken om te checken alvorens je ‘ja’ zegt!

(William Visterin)