Geeft jouw baas je extra verlof?
4 op de 10 werkgevers kent extra verlof toe bovenop wettelijk verlof. Hoe zit dat precies?
De werkgever is echter niet verplicht om rekening te houden met de ramadan. Toch is het niet onverstandig om dat wel te doen. En ja, dat kan soms erg eenvoudig, door middel van de volgende – tijdelijke – maatregelen, bijvoorbeeld:
Voor een bediende is de ramadan meestal niet echt een probleem. Bij arbeiders schuilt echter al gauw het gevaar voor de veiligheid. Indien mogelijk is het daarom aan te raden de zwaarste klussen niet in de ramadan te laten uitvoeren. Bij twijfel over de veiligheid kan de werkgever een arbeidsgeneesheer inschakelen. Als deze onbekwaamheid van de werknemer vaststelt, zal hij de persoon in kwestie naar huis sturen. Die dag arbeidsverlet is dan wel ten koste van de werkgever.
Waarom krijgen moslims niet de keuze om Kerstmis of Pasen – officiële (Christelijke) feestdagen – ‘in te ruilen’ tegen een vrije dag op het Suikerfeest, het einde van de ramadan en de uitbundigste gebeurtenis in het Islamitisch jaar?
Veeleer om wrevel op de werkvloer te voorkomen, zo blijkt. “Voorkeursbehandelingen en uitzonderingsregels leiden al gauw tot conflicten”, aldus een bedrijfsleider die graag anoniem wil blijven. “In een (groot) bedrijf kan je onmogelijk rekening houden met eenieders individuele wensen. Al onze beslissingen en maatregelen gebeuren dan ook in het belang van ‘de grootste gemene deler’. Daar heeft uiteindelijk iedereen het meeste baat bij.”
Vakantie FAQ: Alle feiten op een rij
Warenhuisketen Spar – onderdeel van de Colruyt Group – spant zich al meer dan 20 jaar in voor gelijke kansen van zijn werknemers. Tijdens de ramadan loopt in de logistieke vestigingen steevast een speciaal regime, waarbij de avond- en nachtploeg een extra pauze krijgen na zonsondergang. “Die pauze is erg welgekomen”, zegt moslim Bel Mouhand Hamed, die al vijf jaar in het bedrijf werkt. “De ramadan is sowieso al zwaar. Daar komt dan de fysieke arbeid bij, wat het dubbel zo zwaar maakt. Een extra pauze, om te eten en drinken, is een toegeving van de directie die wij erg appreciëren”.
De ramadan is de negende maand van de Islamitische kalender. Omdat de Islamitische kalender gebaseerd is op het maanstelsel (1 maand = 29 of 30 dagen), valt de ramadan steeds in een andere periode. De ramadan begint als de nieuwe maansikkel aan de hemel staat. Vanaf dat moment mogen volwassen moslims de gehele maand, tussen zonsopgang en zonsondergang, niet eten, drinken, roken of seksuele omgang hebben. Doel van de vastenmaand is de ziel te zuiveren, zelfdiscipline te ontwikkelen en stil te staan bij wat het is om in armoede te leven.
CHECK: Al je vakantierechten en -plichten op een rij
(kv) - Bron: Pro-active.be / Nieuwsblad.be
17 mei 20214 op de 10 werkgevers kent extra verlof toe bovenop wettelijk verlof. Hoe zit dat precies?
Mijn moslim-collega is ontslagen omdat ze weigerde haar hoofddoek af te nemen. Kan dat zomaar?
Is nachtarbeid verboden? Wanneer is er precies sprake van nachtwerk, en hoe wordt dat vergoed? Lees alles wat je moet weten op deze FAQ-pagina.
Heel wat mensen gaan ervan uit dat het voor buitenlanders die in België willen komen werken een makkie is. Maar klopt dat wel?
Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!
Kaatje Verloes, juridisch adviseur bij Acerta, zet uiteen wat de wet zegt over discriminatie op de werkvloer. Een overzicht ...
De stijging van het ziekteverzuim in ons land zet zich voort. In 2023 waren Belgische medewerkers bijna 10% van de werktijd afwezig door ziekte...
Je loon is de vergoeding die je krijgt voor je inzet en gewerkte uren. Maar wist je dat je ook vergoed kunt worden voor gemaakte onkosten?