De machtigste mama’s ter wereld?
Het Amerikaanse zakentijdschrift Forbes maakte een overzicht van de machtigste mama's van het moment.
Voor een op de drie moeders is geld verdienen de belangrijkste reden om te werken, zo blijkt uit Nederlands onderzoek van Jonge Gezinnen bij 818 werkende moeders. Andere drijfveren zijn de sociale contacten, het feit dat men meer is dan alleen moeder en de kans om even het huis uit te gaan.
Ongeveer drie op de vier vrouwen gingen minder werken na de geboorte van hun kinderen. Bijna de helft van de moeders is tevreden over het aantal uren dat ze werkt. 35 procent zou liever wat minder werken als ze die mogelijkheid hadden.
Een kwart van de werkende moeders werkt soms thuis. De helft van de moeders zou liever af en toe thuiswerken, maar krijgt daartoe voorlopig niet de kans.
Als oppas worden in de eerste plaats de (schoon)ouders ingeschakeld (31 procent). Daarnaast gaan veel kinderen naar een kinderdagverblijf (29 procent) en soms zorgt ook de vader voor de kinderen wanneer moeder uit werken gaat (22 procent).
Bijna driekwart van de Nederlandse vrouwen zegt gelukkig te zijn met haar job en deze goed te kunnen combineren met haar gezin. Toch zegt een derde van de werkende moeders last te hebben van schuldgevoelens wanneer ze hun kinderen achterlaten bij de kinderopvang.
(mo)
21 september 2011Het Amerikaanse zakentijdschrift Forbes maakte een overzicht van de machtigste mama's van het moment.
Straffe uitspraken kunnen dikwijls boeiende discussies op gang trekken. Toch lijkt het geen goede strategie om tegen de kar van werkende moeders aan te rijden.
Voor al het werk dat huismoeders doen, zouden ze 42.000 euro per jaar moeten verdienen. Dit blijkt uit een studie van gsm provider Three.
Meer dan de helft van de professionals, die in de laatste jaren van job veranderden, staan open voor een terugkeer naar hun werkgever van voor de coronatijd...
Wanneer jouw job je een gelukkig gevoel geeft, mag je van geluk spreken: je behoort dan tot de 'happy few' die zich oprecht goed voelen op hun werk.
Zoals een voetbalcoach zijn team voortdurend beter maakt, zo traint Alexandre een geautomatiseerde machine om zorgvuldig en correct vaccins te produceren.
Een moorddiner als teambuilding? Bij Colruyt Group Academy kan het!
Jezelf zijn, een verschil maken en ruimte krijgen om te groeien? Bij Helan kan het.
7 op de 10 werknemers zijn gelukkig ... wat loopt er nog mis bij de overige 30%? Dat lees je hier.