Sinds de aanvang van de pandemie is het optimisme bij Belgische millennials gedaald met 44 procent. Dat blijkt uit Deloittes negende Millennial Survey, een peiling bij meer dan 18.000 millennials (geboren tussen 1980 en 1995) wereldwijd.
De pandemie heeft ook een impact op hun houding tegenover bedrijven. Over het algemeen zijn Belgische millennials tevreden over de maatregelen die hun werkgever nam om hun bedrijf draaiende te houden tijdens de coronacrisis, zoals rond IT en communicatie. Maar minder dan de helft van de millennials is tevreden over de acties die hun werkgever ondernam om hun persoonlijk en geestelijk welzijn te ondersteunen.
Lees ook: Telewerk verbetert work-life balans
Uit het onderzoek blijkt vooral dat de prioriteiten bij jonge werknemers verschuiven van financiële zaken naar (mentale) gezondheid. “Het klopt dat millennials minder optimistisch zijn over hun toekomst in het algemeen, maar tegelijk brengt onze enquête aan het licht dat deze generatie minder gestrest is dan vóór de pandemie”, stelt Nathalie Vandaele, human capital leader bij Deloitte Belgium.
Het aandeel van de millennials die zeggen dat ze zich geregeld ongerust of gestrest voelen, is in België gedaald met vier procentpunten sinds de start van de COVID-19-pandemie. Of hoe COVID niemand onberoerd laat. “De pandemie zal een belangrijke impact hebben op de identiteit van deze generatie, ten goede of ten kwade.”
Lees ook: Hoe zal (of kan) ons leven er na Corona uitzien?
(William Visterin)
30 december 2020Pas afgestudeerd en op zoek naar een eerste werkervaring? Start je carrière met glans dankzij onze praktische tips voor young graduates...
Millennials hebben een heel andere kijk op wat ze uit een job willen halen.
Millennials hebben andere wensen als het gaat over de inrichting van een kantoorruimte. Gelukkig zijn ze al tevreden met kleine aanpassingen...
Voor het eerst in de geschiedenis zijn er vier verschillende generaties op de werkvloer...
Ondanks de vele ongemakken in 2020 zijn er - ook voor je werk - enkele pluspunten geweest aan die nieuwe manier van (thuis)werken...
Wie regelmatig met Generatie Y praat, zal zich wel eens afvragen wat ze nu eigenlijk bedoelen met hun vage uitspraken.
Zijn er echt zoveel verschillen tussen generaties X, Y en whatever? Eigenlijk is er alvast één verschil. En ja, it’s all about the money.
De meesten van ons vinden een goede werksfeer belangrijker dan wat ze verdienen. “Slechts weinig mensen veranderen van job puur omwille van hun loon.”
Niet alleen werknemers maar ook bedrijven zoeken een manier om hun stijgende kostenplaatje onder controle te houden. Hoe zullen bedrijven besparen in 2023?