Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Vooral in Letland, Spanje en Griekenland zouden veel deeltijdse werknemers meer willen werken. Dat zijn ook de landen waar het aantal mensen dat parttime werkt, relatief laag is.
De meeste deeltijdse werknemers zijn terug te vinden in Nederland. 48 procent van de banen zou er deeltijds ingevuld worden. Opvallend: de wens om meer te werken leeft vrijwel niet onder de talrijke Nederlandse ‘deeltijdwerkers’. Slechts 3 procent van hen zou meer willen werken.
Ter vergelijking: in Letland werkt amper 10 procent van de werkende bevolking parttime, maar bijna 65 procent van hen zou liever meer uren maken.
(mo)
23 november 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
De droom van elke deeltijdse werknemer. Als je werkgever niet voorzichtig is, dan kan hij zijn deeltijds personeel toch voltijds moeten betalen.
Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven. Bijna 40 % zegt dat haar leven te druk is, dat ze zichzelf voorbij holt.
Mannen in de gezondheidszorg werken bijna zeven uur meer dan hun vrouwelijke collega’s, zo blijkt uit een analyse van het Nederlandse ING Economisch Bureau.
Moesten werkgevers iets flexibeler omspringen met waar en wanneer er gewerkt mag/moet worden, u zou veel productiever zijn, blijkt uit onderzoek.
Minder inspanningen leveren en toch meer werk gedaan krijgen? Dat kan. Tenminste: met de 13 tips die Jobat voor jou op een rij heeft gezet.
De sectoren chemie & farma en energie & milieu staan qua gemiddeld brutoloon bovenaan in het Salariskompas. Hoe komt het dat die sectoren zo goed betalen?
Van alle 'rage applyers' geeft bijna de helft (47%) aan dat een toxische werkcultuur hun voornaamste beweegreden is. Hoe ga je daarmee om?
Terwijl de ene werkgever vreest voor daling van de productiviteit, maakt de andere van EK-voetbalwedstrijden net een teamevent.