Waar moet ik op letten voor ik mijn contract teken?
Ik heb onlangs een contractvoorstel gekregen. Waar moet ik op letten voor ik teken?
Als algemeen principe wordt gesteld dat werkgevers geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur mogen sluiten met dezelfde werknemer. Doet de werkgever dit toch, dan wordt vermoed dat het van bij de eerste arbeidsovereenkomst gaat om een overeenkomst van onbepaalde duur. De wetgever heeft op deze wijze misbruiken willen inperken en heeft bovendien willen vermijden dat de wetgeving betreffende de opzegtermijnen zou worden omzeild.
Op dit principe bestaan een aantal uitzonderingen. Zo is het toegestaan maximaal vier opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur te sluiten, op voorwaarde dat ze elk minstens 3 maanden duren en in totaal niet meer dan twee jaar overschrijden. De Inspectie van de Sociale Wetten kan deze termijn met een jaar verlengen, wanneer het gaat om overeenkomsten die elk minstens 6 maanden duren (in welk geval een voorafgaande schriftelijke toestemming is vereist).
Verder kunnen er ook opeenvolgende overeenkomsten worden gesloten wanneer er een onderbreking is die te wijten is aan de werknemer (die bijvoorbeeld een andere betrekking heeft gevonden, en nadien wil terugkeren) of indien de opeenvolging gerechtvaardigd wordt door de aard van het werk of door andere gewettigde redenen. De wetgever verwijst hiervoor zelf naar het belang van de werknemer, naar de economisch ongunstige omstandigheden waarin de onderneming zich bevindt en naar de gebruiken binnen de sector (zoals in de showbusiness).
Voorzichtigheid is hier geboden, want deze uitzonderingen worden door de rechtbanken zeer beperkt geïnterpreteerd. Zo werd bijvoorbeeld ‘de onzekerheid over toekomstige subsidies’ in het verleden door de rechtbank al beoordeeld als een onvoldoende reden om opeenvolgende overeenkomsten te sluiten. Worden ten onrechte opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur gesloten, dan kan je als werknemer inroepen dat van in het begin een overeenkomst van onbepaalde duur werd gesloten en kan je op deze wijze de voordelen opeisen die daaraan verbonden zijn. De praktijk leert dat een werknemer dit meestal inroept naar aanleiding van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst op welk ogenblik de werknemer een opzegvergoeding vordert.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ik heb onlangs een contractvoorstel gekregen. Waar moet ik op letten voor ik teken?
Een werkgever belooft me mondeling dat ik de job krijg. Is dit bindend?
Het is zover: na een sollicitatieprocedure kan je aan de slag. Maar eerst je arbeidscontract of arbeidsovereenkomst ondertekenen. Welke sorten zijn er?
Werk jij met enkele opeenvolgende contracten van bepaalde duur en vraag je je af of dit kan? Wij zochten het voor jou uit.
Welbevinden op het werk is vandaag een ‘hot topic’, maar wat is het eigenlijk? Hoe meet je het? En wiens verantwoordelijkheid is het?
Heb jij al aan een carrièrebuffer gedacht? Een plan dat je achter de hand kan houden als je het niet meer ziet zitten op je huidige job? Lees er alles over.
Niet enkel recruiters kijken naar sociale media. Ook kandidaten laten hun sollicitatie afhangen van wat werkgevers op hun sociale media plaatsen.
AI is de techniek van de toekomst en zal heel wat veranderingen teweegbrengen in onze samenleving. Welk effect heeft dat op je job en werkomgeving?
Er bestaan zeker nog taboes op je werk en onder collega’s. Weet jij wat het grootste taboe is?