Deze technische profielen verdienen het meest
Technici liggen goed in de jobmarkt. Al is er een behoorlijk verschil qua salaris... Welke profielen doen het het best inzake loon?
‘In de communicatiesector vinden er op korte tijd veel veranderingen plaats’, verklaart Bart Cleymans, data-analist bij handelsinformatiekantoor Dun & Bradstreet (D&B). ‘Er zitten relatief weinig bedrijven in deze sector en er is nog veel ruimte voor groei. Er komen steeds nieuwe producten op de markt en er blijven nog veel potentiële klanten over om te overtuigen. Bovendien gaan de kosten steeds verder omlaag.’
Ook de sociale dienstverlening manifesteert zich als een groeipool. 61 procent van de ondernemingen in deze sector zag zijn omzet stijgen. De overheids- en openbare sector telde de minste groeibedrijven. Slechts 49 procent zag er zijn omzet omhoog gaan.
‘Voor studenten die een studiekeuze moeten maken, kan het interessant zijn om na te gaan in welke sectoren de bedrijven het sterkst groeien’, zegt Jan Vernaillen, marketing manager bij D&B. ‘Maar ook de overheid heeft er baat bij om te weten in welke sectoren ze het best kunnen investeren. Het is uiteraard beter om 100.000 euro te investeren in een sector die veel groeibedrijven telt dan in een sector die erop achteruit gaat. Investeer je in groeibedrijven, dan krijg je meer mensen aan het werk, worden er meer sociale bijdragen betaald en stroomt het geïnvesteerde geld onrechtstreeks terug naar de staatskas.’
14 mei 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Technici liggen goed in de jobmarkt. Al is er een behoorlijk verschil qua salaris... Welke profielen doen het het best inzake loon?
Hun passie voor sales en hr bracht Chabeli en Sofie naar hr-dienstverlener Liantis.
Wie bij het Wit-Gele Kruis aan de slag gaat, wil vaak nooit meer iets anders. Kaat, Kathleen en Marlies schetsen waarom ze al heel wat jaren bij deze zorgorganisatie werken en vooral… waarom ze er ook dolgraag willen blijven.
Niet iedereen vindt even gemakkelijk de weg naar een geschikte job. Aan de andere kant staan werkgevers meer dan ooit voor een groeiend probleem: hoe vinden ze personeel te midden van een krappe arbeidsmarkt? Meer focus op inclusie en diversiteit zou wel eens (een deel van) het antwoord kunnen zijn.
Referenties zijn vaak een verplicht nummertje in sollicitatieland. Veel werkgevers verwachten namen op een cv, of ze er ook iets mee aanvangen is iets anders...
Isabel is directeur van GO! basisscholen Maurits Sabbe en De Abeel in Mechelen en heeft een duidelijke visie. Respect hebben, oprecht zijn, open communiceren en gelijke kansen geven zijn voor haar kernwaarden.
Veerle is beenhouwer bij Colruyt Group, ze fileert de troeven van haar job.
Tibo en Eve werken bij de FOD Financiën in een tweetalig team: “Het is hier leuk werken”
Het is niet altijd makkelijk om een fout eerlijk toe te geven. Toch is het belangrijk om wel degelijk open kaart te spelen...