Waarom geraken vrouwen moeilijker aan de top?
Driekwart van de vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Ze worden op allerlei manieren gehinderd op weg naar de top.
Een zes jaar durende internationale empirische studie van het Credit Suisse Research Institute bij 2.360 bedrijven wijst onder meer uit dat aandelen van deels door vrouwen bestuurde bedrijven, met een beurswaarde van meer dan 10 miljard euro, het maar liefst 26 procent beter deden dan die van bedrijven waar enkel mannen in het bestuur zetelen.
Het onderzoek toont een grotere correlatie tussen de prestaties van aandelen en de aanwezigheid van vrouwen in het bestuur sinds de financiële crisis die vier jaar geleden begon. “Bedrijven met vrouwelijke bestuurders doen het echte beter sinds de economische neergang in 2008”, aldus Mary Curtis, een van de auteurs van de studie.
“Aandelen van bedrijven met vrouwen aan de top lijken minder risico’s in te houden en dragen gemiddeld een minder grote schuld, wat een van de sleutelredenen is waarom deze ‘vrouwelijke’ bedrijven het in deze moeilijke tijden beter doen.”
Sinds het einde van 2005 steeg het aantal bedrijven met vrouwen in het bestuur van 41 procent naar 59 procent. Japan en Zuid-Korea hinken nog steeds achterop, terwijl de vertegenwoordiging van vrouwen het snelste steeg in de Verenigde Staten en Europa.
Grote bedrijven hebben het grootste percentage vrouwen aan de top, net als bedrijven in de gezondheidszorg en in industrieën waar de consument centraal staat.
(nm) – Bron: Bloomberg.com
31 augustus 2012Driekwart van de vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Ze worden op allerlei manieren gehinderd op weg naar de top.
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
De Zweedse multinational Atlas Copco coacht met het Female Mentorship Program vrouwelijke high potentials op weg naar de top.Een gesprek over het programma.
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
Werkende moeders mogen het dan erg druk hebben, ze kiezen daar ook graag voor. Dat blijkt althans uit een studie van de universiteit van Louisville.
Ondernemingen met vrouwelijke bestuurders boeken betere resultaten dan bedrijven met een compleet mannelijke top. Wij zochten uit hoe dit komt.
Bonussen zijn aantrekkelijk, motiverend en bovendien erg welkom voor de meeste werknemers. Maar wist je ook dat bonussen zo zwaar belast worden dat er niet veel meer overblijft?
Op 25 september 2023 in de namiddag organiseert Jobat zijn jobbeurs voor Antwerpen. De beurs is met zowat vijftig standen flink gevuld!
Na je bevalling wil je tijd doorbrengen met je baby. Daarvoor dient het moederschapsverlof.