Werkende moeders houden van druk leven
Werkende moeders mogen het dan erg druk hebben, ze kiezen daar ook graag voor. Dat blijkt althans uit een studie van de universiteit van Louisville.
Een zes jaar durende internationale empirische studie van het Credit Suisse Research Institute bij 2.360 bedrijven wijst onder meer uit dat aandelen van deels door vrouwen bestuurde bedrijven, met een beurswaarde van meer dan 10 miljard euro, het maar liefst 26 procent beter deden dan die van bedrijven waar enkel mannen in het bestuur zetelen.
Het onderzoek toont een grotere correlatie tussen de prestaties van aandelen en de aanwezigheid van vrouwen in het bestuur sinds de financiële crisis die vier jaar geleden begon. “Bedrijven met vrouwelijke bestuurders doen het echte beter sinds de economische neergang in 2008”, aldus Mary Curtis, een van de auteurs van de studie.
“Aandelen van bedrijven met vrouwen aan de top lijken minder risico’s in te houden en dragen gemiddeld een minder grote schuld, wat een van de sleutelredenen is waarom deze ‘vrouwelijke’ bedrijven het in deze moeilijke tijden beter doen.”
Sinds het einde van 2005 steeg het aantal bedrijven met vrouwen in het bestuur van 41 procent naar 59 procent. Japan en Zuid-Korea hinken nog steeds achterop, terwijl de vertegenwoordiging van vrouwen het snelste steeg in de Verenigde Staten en Europa.
Grote bedrijven hebben het grootste percentage vrouwen aan de top, net als bedrijven in de gezondheidszorg en in industrieën waar de consument centraal staat.
(nm) – Bron: Bloomberg.com
31 augustus 2012Werkende moeders mogen het dan erg druk hebben, ze kiezen daar ook graag voor. Dat blijkt althans uit een studie van de universiteit van Louisville.
Het idee dat onze bedrijven vrouwvriendelijk zijn, is een mythe. De ongelijkheid blijft.
Ondernemingen met vrouwelijke bestuurders boeken betere resultaten dan bedrijven met een compleet mannelijke top. Wij zochten uit hoe dit komt.
Vrouwelijke leidinggevenden blijven zeldzaam. En als ze leidinggeven, is dat doorgaans aan een team van vrouwen.
De Zweedse multinational Atlas Copco coacht met het Female Mentorship Program vrouwelijke high potentials op weg naar de top.Een gesprek over het programma.
Driekwart van de vrouwen vindt dat ze minder carrièrekansen krijgen dan mannen. Ze worden op allerlei manieren gehinderd op weg naar de top.
Het is vaak moeilijk om in te schatten hoe een sollicitatiegesprek precies verlopen is. We overlopen enkele positieve signalen...
Wanneer collega's aan hun bureau eten, durven ongewenste geuren wel eens te overheersen. Welke zaken eet je beter niet in de buurt van je collega’s?
Mijn collega maakt haar taken niet af. Stipt op tijd trekt ze haar jas aan om weg te gaan, terwijl anderen nog aan het opruimen zijn. Moet ik iets zeggen?