Het rapport 'Women in Business' van Grant Thornton toont aan dat vrouwen op vlak van opleiding een grote inhaalbeweging hebben gemaakt tegenover mannen.
De vrouwelijke participatie in het lager onderwijs is wereldwijd gestegen van 79 procent (jaren '80) naar 88 procent en komt momenteel zelfs in de buurt bij die van mannen (90 procent). Ook in het secundair onderwijs is deze verandering merkbaar, hoewel de basisniveaus lager liggen. Zo gingen in 1999 slechts 50 procent van de meisjes naar het middelbaar, vandaag ligt dit op 61 procent tegenover 64 procent van de jongens.
Bij het hoger onderwijs toont de inhaalbeweging nog indrukwekkender. In 1970 volgden wereldwijd zo'n 74 vrouwen (per 100 mannen) een hogere opleiding aan een hogeschool of universiteit. Vandaag, meer dan 40 jaar later, zijn er voor iedere 100 mannen aan de hogeschool of universiteit ondertussen al 108 vrouwen. Vrouwen kunnen zich in 2014 bijgevolg beter opgeleid noemen dan mannen.
(nm) – Bron: Hrpraktijk.nl
10 april 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Uit een Amerikaanse studie blijkt dat vrouwen meer werkengagement vertonen dan mannen. 33 procent van de vrouwen voelt zich actief betrokken bij het werk.
Vrouwen in de ICT-wereld zijn nog steeds een zeldzame minderheid. Jammer genoeg zijn stereotypen nog steeds de voornaamste oorzaak. (Astrid De Lathauwer)
De doorstroming van vrouwen naar de top van het bedrijfsleven gaat te traag. Daarom is Saskia Van Uffelen, ceo van Bull Belux, een voorstander van quota.
94 procent van de Belgische HR-managers is van mening dat organisaties maatregelen moeten nemen om de loopbaankloof tussen mannen en vrouwen te dichten.
De Zweedse multinational Atlas Copco coacht met het Female Mentorship Program vrouwelijke high potentials op weg naar de top.Een gesprek over het programma.
Van de 1.645 miljardairs op de aardbol zijn er een recordaantal vrouwen: 172 meer bepaald, tegenover 138 vorig jaar. De top 10 ziet eruit als volgt ...
De voorbije vier jaar steeg het aantal vrouwen in topfuncties bij Coca-Cola van 6 naar 39 procent. En daar stopt de vervrouwelijking niet.
Je werkplek heeft een flinke impact op je welzijn. Maar je kan die werksetting voor een groot stuk zélf vormgeven om je gezondheid in eigen handen te nemen.
De war for talent is nergens zo erg als in ons land... Ontdek de reden hier.