Meer aanwezig op kantoor = meer kans op promotie

Ruim zeven op de tien werkgevers zijn geneigd om werknemers die regelmatig fysiek aanwezig zijn op kantoor, eerder promotie te geven dan hun collega’s die hetzelfde werk verrichten vanuit het thuisfront. Een spijtige zaak voor bijna de helft van de werkende Belgen, want vier op de tien verkiest een hybride model boven een dagelijkse verplaatsing van en naar kantoor.

Ruim je werkplek op en… krijg promotie

Promotie maken vs. comfortabel thuiswerken

Door vaker fysiek aanwezig te zijn op kantoor, verhoog je dus mogelijk je loonbriefje. Vooral in grote bedrijven blijkt dat het geval. Met die informatie in het achterhoofd, is maar liefst 40% bereid om vaker op kantoor te werken, als dat betekent dat ze daarmee hun kansen op promotie vergroten.

Een andere 22% geeft dan weer aan toch het comfort van telewerk te verkiezen, zélfs als dat ten koste gaat van een uitgebreider salaris. Sterker nog, 15% vindt de verplichting om vaker aanwezig te zijn op kantoor een reden om uit te kijken naar een nieuwe baan.

Zo maak je sneller promotie: 7 tips

Criteria voor promotie

Uit die cijfers rijst de ethische vraag of het wel verantwoord is om promotie toe te kennen op basis van iemands fysieke aanwezigheid. Het antwoord is natuurlijk ‘nee’: een salarisverhoging krijg je niet enkel en alleen door je gezicht te laten zien op kantoor.

Promotie verdien je op basis van objectieve prestatiecriteria. Maar – en daar zit de grote valkuil – door vaker in persoon aanwezig te zijn, kan je wel makkelijker sparren met collega’s en leidinggevenden, waardoor je sneller tot resultaten komt én die bovendien eenvoudig kenbaar maakt. Hoewel het aantal dagen dat je op kantoor spendeert dus geen rechtstreekse factor hoeft te zijn, kan het je indirect wel helpen om die promotie binnen te halen.

Andersom betekent vaker op kantoor zijn niet per se dat je ook betere prestaties neerzet. Misschien ben je net extra productief in de kalmte van je eigen woonkamer en geraak je in de drukte op kantoor snel overprikkeld, waardoor de to-dolijst alleen maar langer wordt. De juiste balans vinden tussen verplichte aanwezigheid op kantoor en telewerk is dan ook iets waar heel wat bedrijven sinds de pandemie mee worstelen.

Ontdek: Hoe reageer je best op een “droge promotie”?

Botsende verwachtingen

Hoe vaak verwachten werknemers een loonsverhoging? Bijna één op vier zegt jaarlijks. Helaas zijn de meeste dromen bedrog, want twee derde van de werknemers geeft aan dat over een loonsverhoging onderhandelen moeilijker is geworden ten opzichte van vroeger. De oorzaak is waarschijnlijk te zoeken in het spanningsveld tussen de verwachtingen van de werkgever enerzijds en die van de werknemer anderzijds.

Waar de helft van de werkgevers promotie toekent op basis van geleverde prestaties of omdat ze talent aan boord willen houden, vindt 22% van de werknemers het verwerven van nieuwe skills evenzeer een geldige reden. Of ze willen een salarisverhoging omdat ze er simpelweg al lang geen meer hebben gehad. Ook opvallend: slechts één op de vijf bedrijven past het salaris aan om te kunnen concurreren met andere bedrijven. Hét bewijs dat de piek van de war for talent stilaan achter ons ligt.

Wil je je kansen om promotie te maken verhogen? Dan is het gesprek aangaan met je leidinggevende een belangrijke eerste stap. Zo ben je zeker dat je op dezelfde golflengte zit en leer je waar je extra op kan inzetten.

Lees ook: De ultieme 5 tips om een hoger loon te onderhandelen

(ZINNIG) – Bron: Robert Half