Meer aandacht voor diversiteit: dit zijn de drijfveren

Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Workday onder 2.600 HR-professionals en bedrijfsleiders wereldwijd, waarvan 150 uit België. Hun onderzoek richtte zich op activiteiten en vooruitgang rondom DEI, wat staat voor diversity, equity en inclusion.

Lees ook: Wat doet jouw werkgever rond diversiteit?

Uit de cijfers blijkt dat 70% van de Belgische respondenten DEI het afgelopen jaar meer prioriteit heeft gegeven, waarbij 84% van de organisaties een budget had voor DEI. Vooral budgettair is dat een aanzienlijke stijging in vergelijking met hun onderzoek in 2022, toen nog maar 75% van hen aangaf een intern budget te hebben voor DEI-initiatieven.

Die initiatieven rond DEI liggen overigens breed. Het kan gaan van DEI-training tot het aanmoedigen van sollicitanten, alsook het steunen van ontwikkeling en promotie via positieve acties. Maar ook bewustmakingsacties, mentorschapsprogramma’s en een transparante/rechtvaardige beloning horen daarbij. Al vult elke werkgever dat op zijn manier in.

Ontdek: Dé 3 voordelen van diversiteit op de werkvloer

Officiële rollen

Voor de meeste organisaties blijft de betrokkenheid bij DEI groot, benadrukken de onderzoekers. 68% van de respondenten in België zegt dat de druk voor het implementeren van DEI-initiatieven afkomstig is uit de organisatie zelf, waarbij 38% aangeeft dat leidinggevenden deze initiatieven het meest stimuleren.

Ook geeft 62% van de Belgische respondenten aan dat er meer geïnvesteerd is in officiële DEI-rollen binnen de organisatie. Investeringen in DEI-initiatieven blijven in het volgende boekjaar gelijk (52%) of nemen toe (24%) volgens Belgische professionals.

Onderzoek: is iedereen welkom op het werk?

Drijfveren

De initiatieven zijn divers maar de drijfveren en redenen ook. Enkele van de belangrijkste redenen voor Belgische organisaties om DEI te ondersteunen zijn volgens het onderzoek van Workday:

1. Welzijn van het personeel: 54%
2. Aantrekken en werven van een divers personeelsbestand: 52%
3. De organisatie positief in de kijker zetten: 48%
4. De nood om talent aan te trekken en te ontwikkelen: 44%
5. Verbeterde betrokkenheid van werknemers: 36%

Deze resultaten komen overigens overeen met de voornaamste motivaties genoemd in 2022 onder de Belgische respondenten.

Extra: België scoort slecht in diversiteit op de werkvloer

(William Visterin)