Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Workday onder 2.600 HR-professionals en bedrijfsleiders wereldwijd, waarvan 150 uit België. Hun onderzoek richtte zich op activiteiten en vooruitgang rondom DEI, wat staat voor diversity, equity en inclusion.
Lees ook: Wat doet jouw werkgever rond diversiteit?
Uit de cijfers blijkt dat 70% van de Belgische respondenten DEI het afgelopen jaar meer prioriteit heeft gegeven, waarbij 84% van de organisaties een budget had voor DEI. Vooral budgettair is dat een aanzienlijke stijging in vergelijking met hun onderzoek in 2022, toen nog maar 75% van hen aangaf een intern budget te hebben voor DEI-initiatieven.
Die initiatieven rond DEI liggen overigens breed. Het kan gaan van DEI-training tot het aanmoedigen van sollicitanten, alsook het steunen van ontwikkeling en promotie via positieve acties. Maar ook bewustmakingsacties, mentorschapsprogramma’s en een transparante/rechtvaardige beloning horen daarbij. Al vult elke werkgever dat op zijn manier in.
Ontdek: Dé 3 voordelen van diversiteit op de werkvloer
Voor de meeste organisaties blijft de betrokkenheid bij DEI groot, benadrukken de onderzoekers. 68% van de respondenten in België zegt dat de druk voor het implementeren van DEI-initiatieven afkomstig is uit de organisatie zelf, waarbij 38% aangeeft dat leidinggevenden deze initiatieven het meest stimuleren.
Ook geeft 62% van de Belgische respondenten aan dat er meer geïnvesteerd is in officiële DEI-rollen binnen de organisatie. Investeringen in DEI-initiatieven blijven in het volgende boekjaar gelijk (52%) of nemen toe (24%) volgens Belgische professionals.
Onderzoek: is iedereen welkom op het werk?
De initiatieven zijn divers maar de drijfveren en redenen ook. Enkele van de belangrijkste redenen voor Belgische organisaties om DEI te ondersteunen zijn volgens het onderzoek van Workday:
Deze resultaten komen overigens overeen met de voornaamste motivaties genoemd in 2022 onder de Belgische respondenten.
Extra: België scoort slecht in diversiteit op de werkvloer
(William Visterin)
2 maart 2024De samenleving is diverser dan ooit, en ook op het werk is er steeds vaker die melting pot. Een goede zaak want diversiteit op de het werk heeft veel voordelen.
Bij de federale overheid zijn diversiteit en inclusie geen holle woorden. Het thema leeft op de werkvloer! Twee medewerkers geven hun kijk...
Ontdek hoe je een inclusieve werkplek creëert waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun seksuele oriëntatie. Wij geven je de essentials mee.
Minstens 20% van de wereldbevolking is neurodivergent. Veel van hen krijgen hierbij een medisch label zoals autisme, ADHD of dyslexie.
Bijna de helft van de Belgische bedrijven beschouwt diversiteit en inclusie als een prioriteit. De investeringen en inspanningen in dit domein nemen toe.
Op de werkvloer zijn diversiteit en inclusie belangrijke thema’s. Maar hoe zie jij dat zelf?
Heb je een beperking of ziekte? En voel je daardoor drempels op de arbeidsmarkt? Dan wil je graag kennismaken met Gabriela Necula van de Vlaamse overheid.
Een inclusieve en diverse werkplek is vandaag een must voor bedrijven. Overal. Toch voldoet ons land niet altijd aan de verwachtingen...
Nooit waren er meer buitenlanders aan het werk in Belgische bedrijven dan afgelopen jaar. Vooral het aantal niet-EU burgers nam sterk toe.