Als verpleegkundige of zorgkundige kan je zowel in de thuiszorg als in een woonzorgcentrum aan de slag. In de woonzorgcentra zijn er verschillende piekmomenten: ’s ochtends bij het ontbijt en het helpen bij de ochtendhygiëne van de bewoners, ’s middags met de lunch en ’s avonds met het diner. Op die momenten zijn er extra helpende handen nodig, die tijdens de rest van de dag niet altijd inzetbaar zijn. Daarom werkt de zorgsector vaak met deeltijdse contracten, maar dat is niet optimaal voor de medewerkers. Door zorg- en verpleegkundigen zowel in de thuiszorg als in de woonzorgcentra in te zetten, kan Zorgbedrijf Antwerpen hen wel voltijdse contracten aanbieden.
Erik Ramaekers (38) startte zijn loopbaan 14 jaar geleden bij Zorgbedrijf Antwerpen. “Ik begon als zorgkundige in een woonzorgcentrum op een afdeling voor dementerende bewoners, later werkte ik op een gemengde afdeling. Anderhalf jaar geleden maakte ik een gedeeltelijke overstap naar de thuiszorg en binnenkort ben ik voornamelijk actief in de thuiszorg in het district Kiel. Als de nood er is, zal ik nog wel invallen in een woonzorgcentrum.”
Wat is het belangrijkste verschil tussen werken in een woonzorgcentrum of de thuiszorg? Erik Ramaekers: “Beide hebben voor- en nadelen. In de thuiszorg is geen dag hetzelfde, mijn klanten bepalen eigenlijk voor een groot gedeelte wat er moet gebeuren, zoals boodschappen doen, koken, helpen met administratie…. Bij heel wat klanten is het zelf nemen van initiatief een must.
In een woonzorgcentrum ligt de focus dan weer eerder op het verzorgende aspect. Sommige medewerkers voelen zich meer thuis in zo’n gestructureerde omgeving, anderen functioneren beter in een organisatie met meer afwisseling. Door een combi-functie ervaar ik nu het beste van de twee werelden: het teamgevoel in het woonzorgcentrum en de zelfstandigheid in de thuiszorg. Ik heb me de nieuwe wending in mijn carrière nog geen moment beklaagd.”
(wv)
Interesse in een combi-functie bij Zorgbedrijf Antwerpen? Kijk dan op www.zorgbedrijf.antwerpen.be/vacatures
18 juli 2016Meer dan 5.000 contracten van stagiairs in de verpleegkunde zien er vanaf nu helemaal hetzelfde uit. De uniformisering van de overeenkomsten betekent een sterke vermindering van de administratieve rompslomp.
Met het concept ‘Zorgzame Buurt’ biedt Zorgbedrijf Antwerpen de beste aangepaste, geïntegreerde totaaloplossing aan, voor én in samenspraak met de klant.
Jobat vroeg bejaardenhulp Christoph Claessens (28) uit Antwerpen hoeveel hij netto per maand verdient …
Met meer dan 4.000 medewerkers en 18.000 klanten is Zorgbedrijf Antwerpen een organisatie in volle beweging, met een cruciale rol voor de medewerkers.
Met een nieuw zorgmodel wil Zorgbedrijf Antwerpen de dienstverlening in zijn woonzorgcentra verder personaliseren en verbeteren. Johan De Muynck legt uit...
Door de toenemende vergrijzing is de vraag naar aangepaste zorgen gestegen. Dat zorgt voor zware uitdagingen in het aanwervingsbeleid van de zorgsector.
Project Engineer Eline en Team Leader Anton zijn ijverige en ambitieuze medewerkers van Pfizer. Het menselijke aspect van het farmabedrijf triggert hen enorm. “Wat we hier doen, kun je niet alleen.”
De hard en soft skills, die kennen we al. Maar intussen zijn ook de mad skills aan een opmars bezig. Een trend die uit Silicon Valley komt overwaaien...
Juf Maartje brengt creativiteit naar de klas én inspireert anderen via sociale media