Drie regels uit zijn recentste boek ...
Branson moeit zich met elke aanwerving van hogere kaderleden.
Wat een kandidaat gedaan heeft, interesseert Branson niet echt. Hij is vooral op zoek naar diverse teams, wat volgens hem een betere garantie is op creatieve oplossingen.
“Let op voor kaderleden die een 'open' job zoeken”, waarschuwt Branson. “Je moet dat aankunnen. Voor wie jarenlang in een job met een vaste structuur gewerkt heeft, is dat aantrekkelijk, maar niet evident.”
(wv) – Bron: MARK Magazine
10 augustus 2017Voor vele werkzoekenden is de concurrentie tijdens het solliciteren bikkelhard. Succesvolle sollicitanten onderscheiden zich van de rest door ...
Leidinggevenden kunnen tegenwoordig de workshop ‘Omdat ge ervoor betaald wordt’ volgen, bij theatermakers Stijn Devillé en Adriaan van Aken.
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
Cv’s worden soms totaal genegeerd door bedrijven. Hoog tijd om je eigen cv eens af te stoffen en te bekijken of je het niet anders moet aanpakken.
Richard Branson: 'Gelukkig lijk ik niet op Steve Jobs, ik heb veel tijd voor games en vrijwilligerswerk. Jobs concentreerde zich volledig op Apple.'
Heeft een werkgever het recht om liefdesrelaties op het werk te verbieden? En zijn koppels verplicht hun werkgever of collega’s in te lichten?
Eindelijk heb je die job te pakken die je zo graag wilde versieren. Maar hoe overleef je de eerste dagen in je nieuwe baan?
Het fenomeen dat kleine mensen hun gestalte zouden compenseren met dominant gedrag, heeft ook een naam: het Napoleon-complex. Klopt dit verschijnsel?
Als jobstudent werken... kan dat zomaar? Zijn er voorwaarden? En hoeveel word je betaald? Op al deze (en op nog veel meer) vragen, geven we een antwoord!
