Zo rekruteert Richard Branson

Richard Branson, oprichter en topman van Virgin.

Drie regels uit zijn recentste boek ...

1. Doe het zelf

Branson moeit zich met elke aanwerving van hogere kaderleden.

2. Karakters zijn belangrijker dan cv's

Wat een kandidaat gedaan heeft, interesseert Branson niet echt. Hij is vooral op zoek naar diverse teams, wat volgens hem een betere garantie is op creatieve oplossingen.

3. Vrijheid moet je aankunnen

“Let op voor kaderleden die een 'open' job zoeken”, waarschuwt Branson. “Je moet dat aankunnen. Voor wie jarenlang in een job met een vaste structuur gewerkt heeft, is dat aantrekkelijk, maar niet evident.”

(wv) – Bron: MARK Magazine