Het loon van een junior .NET Software Engineer: 1.400 euro netto
We vroegen aan Robin Piron (24) uit Weerde, Junior .NET Software Engineer bij Ordina, hoeveel hij maandelijks verdient …
Een onderzoek dat Attentia onlangs mee organiseerde bij bijna 800 jongeren tussen 20 en 25 jaar gaf het antwoord op de vraag. “Uit deze studie bleek dat waardering, sfeer en een aangename werkomgeving de drie belangrijkste aspecten zijn die een pas afgestudeerde zoekt in zijn eerste job”, vertelt Damien Van der Stichele, lead consultant strategic reward bij Attentia.
Loon en een veilige werkomgeving vervolledigen de top vijf van belangrijkste factoren om voor een werkgever te kiezen. Loon is dan wel niet zo belangrijk, toch verwachten de meeste starters een hoger loon dan wat gangbaar is in hun (start)functie. “Dit hoeft echter geen breekpunt te zijn”, nuanceert Van der Stichele. “Een eerste job is vaak een reality check, waarbij onrealistische loonverwachtingen worden bijgesteld.”
Uit het onderzoek blijkt ook dat thuiswerken belangrijk is. “Meer dan een derde duidt dit aan”, stelt Van der Stichele. “Voorts blijkt dat voordelen van familiale aard nog altijd van groter belang zijn voor vrouwen dan voor mannen”, stelt hij.
Zo blijkt de mogelijkheid om deeltijds te werken belangrijk voor 32 procent van de startende vrouwen tegenover 14 procent van de mannen. Ook vinden vrouwelijke starters thuiswerk belangrijker dan hun mannelijke collega’s. Overigens is een goede balans tussen privé en werk veel belangrijker voor vrouwen (40 procent) dan voor mannen (22 procent).
Werkgevers scoren vooral met immateriële zaken en flexibiliteit. Van der Stichele: “Jongeren aan het begin van hun carrière hopen veel te leren van hun baas. Werkgevers die jongeren willen aantrekken én behouden, kunnen het verschil maken met zorg en aandacht voor hun personeel, opleidingen en sfeer.” Ook het inbouwen van flexibiliteit speelt mee. “Zoals later starten, thuis of deeltijds werken, zodra daar behoefte aan is.”
Materiële zaken lijken voor starters vaak evident. Ze hebben thuis vaak state-of-the-art ICT-tools en wensen die naar kantoor mee te brengen. “Alternatieve voordelen als hospitalisatieverzekering die jaren geleden nog attractieve extra’s waren, zijn nu meer ingeburgerd. Als die voordelen niet aanwezig zijn, maak je als werkgever minder kans.”
De nieuwe trend is meer keuzevrijheid in te bouwen in de voordelen, zoals extra vakantiedagen. “De werkgever kiest bij zo’n flexibel loonpakket (cafetariaplan) hoeveel elk voordeel voor elke functie waard is, zodat dit aanmoedigend of ontradend kan werken”, stelt hij. “We raden aan om dergelijke voordelen bij zo veel mogelijk medewerkers in te voeren en transparant te communiceren.”
(bv/wv) - Illustratie: Jan VDV - Bron: MARK Magazine
We vroegen aan Robin Piron (24) uit Weerde, Junior .NET Software Engineer bij Ordina, hoeveel hij maandelijks verdient …
Pieter De Bie is sinds twee maanden aan de slag als Java developer bij IT-dienstenleverancier Smals: "Het loon, de jobinhoud én voldoening zitten goed."
Pieter Tielemans leerde de jobs en sfeer bij Colruyt Group kennen tijdens een jobdag voor jonge starters. Een paar maand later ging hij er aan de slag.
Welke jobs duiken allemaal in de knelpunt-top 10 op?
Sommige werktrends spelen eerder op de achtergrond. Ze vallen minder op, ook omdat werknemers of organisaties dat soms liefst zo willen houden...
Bedrijven kunnen beslissen om hun werknemers geen toegang te geven tot Facebook. Maar je baas heeft ook iets te zeggen over wat je in je vrije tijd op sociale media doet...
De Lijn biedt ál haar medewerkers boeiende doorgroeimogelijkheden aan, ongeacht de functie en voorgeschiedenis. Zo ondervonden ook enthousiaste De Lijn-krachten Yves, Sara en Hicham aan den lijve.
Complimentjes over het werk motiveren en zorgen ervoor dat we ons meer gewaardeerd voelen. Toch hoort een kwart van de werknemers ze nooit.
Staalbedrijf ArcelorMittal Belgium wil tegen 2050 klimaatneutraal zijn. Om hun ambitieuze klimaatdoelstellingen te bereiken, schakelt de staalgigant een versnelling hoger met grootschalige projecten én de bijhorende aanwerving van extra ingenieurs.