Moet je écht slim zijn om rijk te kunnen worden?
Intelligentie is belangrijk om succes te hebben, maar dat hoeft zich niet noodzakelijk te vertalen in universitaire diploma’s of dure opleidingen.
Een voorbeeld is David Zaslav, de CEO van mediagroep Discovery Communications, die jaarlijks 156 miljoen dollar opstrijkt. De gemiddelde werknemer van het bedrijf kon rekenen op een loon van 80.000 dollar.
Dat betekent dus dat deze CEO gemiddeld evenveel verdient als 1.950 van zijn werknemers samen.
Wat is de impact van deze loonkloof op het personeel? Die blijkt beperkt. Discovery kan, net als een aantal andere bedrijven uit de lijst met toplonen, vrij goede scores voorleggen op het vlak van personeelstevredenheid.
De meeste werknemers hebben er geen probleem mee dat hun baas goed betaald wordt, zolang ze van oordeel zijn dat hij of zij het bedrijf goed leidt. Bovendien blijken medewerkers vooral geïnteresseerd in de loonverschillen met andere collega’s, vermits die beter vergelijkbaar zijn.
(mc) – Bron: MARK Magazine
Intelligentie is belangrijk om succes te hebben, maar dat hoeft zich niet noodzakelijk te vertalen in universitaire diploma’s of dure opleidingen.
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
Wanneer kan je met pensioen? Hoeveel pensioen zal je krijgen? Wat is een bedrijfspensioen? Moet jij je pensioen zelf aanvragen en hoe dan? Een overzicht...
We vroegen aan Michael (35) hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Op vijf jaar tijd zijn er bijna 11,1% meer werknemers die terugvallen op een bedrijfswagen. In de privésector is zo’n wagen intussen ingeburgerd.
Michèle gaat met Kristina (zorganker kleuterschool Sint-Lutgardis Ganshoren) en Martijn (MIVB) in gesprek over hun jobinhoud, diversiteit en tweetaligheid.
Als medewerker van De Lijn beweeg je écht mee naar een nieuwe invulling van je job. Zij getuigen...
Jezelf zijn, een verschil maken en ruimte krijgen om te groeien? Bij Helan kan het.