Een voorbeeld is David Zaslav, de CEO van mediagroep Discovery Communications, die jaarlijks 156 miljoen dollar opstrijkt. De gemiddelde werknemer van het bedrijf kon rekenen op een loon van 80.000 dollar.
Dat betekent dus dat deze CEO gemiddeld evenveel verdient als 1.950 van zijn werknemers samen.
Wat is de impact van deze loonkloof op het personeel? Die blijkt beperkt. Discovery kan, net als een aantal andere bedrijven uit de lijst met toplonen, vrij goede scores voorleggen op het vlak van personeelstevredenheid.
De meeste werknemers hebben er geen probleem mee dat hun baas goed betaald wordt, zolang ze van oordeel zijn dat hij of zij het bedrijf goed leidt. Bovendien blijken medewerkers vooral geïnteresseerd in de loonverschillen met andere collega’s, vermits die beter vergelijkbaar zijn.
(mc) – Bron: MARK Magazine
Zorgen extra euro’s op de loonbrief voor een motivatieboost, of is geld toch niet alles? We namen de proef op de som bij 2.200 Belgische werknemers.
Intelligentie is belangrijk om succes te hebben, maar dat hoeft zich niet noodzakelijk te vertalen in universitaire diploma’s of dure opleidingen.
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Johannes ging na zijn carrière in de horeca aan de slag in het onderwijs!
Zelf je verlof kiezen, je werkplanning zelf invullen, geen baas meer die je komt storen, … Voor heel wat werknemers lijkt een carrière als freelancer een droom.
Generation Z en de millennials: wie zijn ze, wat doen ze, wat drijft hen… en vooral: wat vinden ze belangrijk op het werk?
Victoria en Michael vertellen over hun job bij 's werelds grootste brouwer AB InBev
Je hoeft niet te veranderen van werk om je te verbeteren. Met de juiste aanpak kan je ook intern promotie maken. 7 tips...
Het IT-team van Liantis bouwt de hr-applicaties en software voor klanten en interne gebruikers helemaal zelf.