1 op 2 werknemers ontevreden over loon
Bijna de helft van de bevraagde werknemers in de Jobat Salary Survey vindt dat hij te weinig verdient voor wat hij presteert.
Wat zijn enkele van je vaardigheden?
Waarom lonen beter niet geheim blijven
Werknemers moeten kunnen zien dat betere prestaties hand in hand gaan met een hoger loon. Is dat niet zo, dan heeft dit een negatieve impact op de productiviteit, met als uiterste gevolg dat werknemers, de grootste talenten eerst, op zoek gaan naar een nieuwe job.
Dat zeggen wetenschappers van de Universiteit van Tel Aviv en van de Cornell University. “Het zijn bovendien de best presterende medewerkers die hier het meest gevoelig voor zijn”, klinkt het.
“Niet omdat geheimdoenerij rond het loon tot een gebrek aan vertrouwen leidt, wel omdat men twijfels heeft over het nut van zich meer in te zetten.”
Salaris onder-/overschat
Ander onderzoek toonde al aan dat salarissen van goede werknemers systematisch worden onderschat en dat die van mindere presteerders worden overschat.
(wv) - Bron: MARK Magazine
3 juli 2014
Stuur mij Go for happy tips over groei en wellbeing
Anderen bekeken ook
-
-
Levert harder werken meer loon op?
"Mijn luie collega krijgt een salarisstijging en ik niet, dat is toch niet logisch!" Waarschijnlijk heb je nog gelijk ook.
-
Kan ik hetzelfde loon eisen als mijn collega, die hetzelfde werk doet?
Wil je datzelfde loon als jouw collega? Hier zijn enkele factoren aan verbonden om dit voor de man te krijgen.
-
1 op 3 denkt dat collega meer verdient
Uit een jaarlijkse enquête bij 17.000 Nederlandse werknemers blijkt dat ongeveer één op de drie (34%) denkt dat zijn loon lager is dan dat van zijn collega.
-
Hoeveel punten geef jij aan jouw werkgever?
Welke score geven Belgische werknemers aan hun bedrijf?
-
Wordt vrijwilligerswerk vergoed?
Bij vrijwilligerswerk is het niet verboden om een vergoeding te krijgen voor het werk dat je verricht. We zetten alle kostenvergoedingen voor je op een rij...
-
Aangeboden door
Werken als procesoperator bij ExxonMobil: “Ik ben hier echt in mijn nopjes, zeker bij turnarounds”
Mike en Frederik werken bij ExxonMobil. Ze zijn vol lof over de boeiende werkomgeving, open cultuur, doorgroeikansen en locatie van het bedrijf. “Het werk is hier nooit eentonig.”
-
13 manieren om een burn-out te voorkomen
We spenderen decennia aan werken en kloppen vaak meer dan 40 uren per week. Hoe kan je dan een burn-out vermijden? 13 tips!
-
Ook in AI-tijden staat het jobinterview voorop
De bedrijfswereld bekijkt de mogelijkheden van artificiële intelligentie of AI. Maar het klassieke sollicitatiegesprek blijft een menselijke kwestie.