“Ik werkte bij de dienst diefstalpreventie van Colruyt Group, mijn taak bestond erin om de veiligheid van de sites te waarborgen en diefstallen te voorkomen”, vertelt Etienne Van Langenhoven. Hij geniet nu volop van de voordelen van het loopbaansparen.
“Colruyt verloont volgens het principe ‘gewerkte tijd is betaalde tijd’. Een normale werkweek telt 35 uren – op maandbasis 152 uren – en alles wat je meer presteert, komt op je zogenaamde prestatiemeter. Eenmaal per jaar nam ik een extra week verlof, de andere ‘meeruren’ gingen naar mijn prestatiemeter om vroeger te kunnen stoppen met werken. Over de jaren heen heb ik zo 18 maanden meeruren gespaard. Ik blijf mijn volledige loon ontvangen, maar hoef hiervoor niet meer te werken.”
Etienne Van Langenhoven ervaart alleen voordelen aan het systeem van loopbaansparen. “Je beschikt immers elk moment over extra verlof, indien nodig voor onvoorziene omstandigheden. Neen, ik kan echt geen nadelen opsommen van het systeem.”
“Ik ben momenteel in een eindeloopbaantraject. Sinds een tweetal maanden ben ik niet meer actief maar ik blijf wel in dienst van Colruyt en maak hierbij gebruik van loopbaansparen”, vertelt Griet Poppe (61).
“Ik startte mijn loopbaan op de personeelsafdeling in 1983 en heb er heel wat functies ingevuld. Ik kom uit een generatie waarin ouderschapsverlof nog niet bestond. Ik werkte altijd voltijds in functies met heel wat verantwoordelijkheid. Voor kaderleden, die ook allemaal punteren, telt een arbeidsweek 36 uren, maar in de praktijk presteerde ik gemiddeld tussen 42 à 50 uren. Zo heb ik doorheen mijn hele loopbaan tijd ‘opgespaard’. Concreet kan ik tot mijn wettelijk pensioen mijn opgespaarde tijd recupereren via loopbaansparen, ik blijf dus in dienst tot mijn wettelijk pensioen.”
“Ik voel me goed in dit systeem: ik blijf tot mijn 65ste belastingen en sociale bijdragen betalen, zo lever ik ook een maatschappelijke bijdrage. Voor alle duidelijkheid: ik behoud niet mijn volledige salarispakket, van een aantal extralegale voordelen kan ik vanzelfsprekend niet meer genieten. Tegelijkertijd heb ik nog de ruimte voor een andere activiteit, bijvoorbeeld als zelfstandige. Voor mij persoonlijk betekent het systeem van loopbaansparen een grote meerwaarde. Het liet me toe zelf aan het stuur te blijven, ik ben Colruyt Group heel dankbaar dat ze mij deze kans heeft geboden”, besluit Griet Poppe.
(bv) - Bron: MARK Magazine
24 april 2017
Wie als werknemer, ambtenaar of zelfstandige later een hoger pensioenbedrag wil krijgen, kan zijn studiejaren afkopen. Een slimme zet of niet?
Joske Luckermans (46) uit Tienen werkt als beenhouwer-verkoper bij Colruyt. Hoeveel zij netto per maand verdient? Jobat vroeg het haar ...
Je kent Colruyt omdat je er wel eens je inkopen gaat doen, maar hoe zou het zijn om er te werken?
Vanaf 2030 zullen we pas op ons 67ste met pensioen kunnen gaan. En toch: met deze 9 tips kan het lukken om je collega’s sneller uit te zwaaien.
Na maandenlang onderhandelen is de wet Werkbaar Wendbaar Werk van minister Peeters zo goed als een feit. Maar wat betekent dat concreet voor de werknemer?
Meer en meer werkgevers stimuleren hun personeel om mindfulness trainingen te volgen. Maar werkt het ook echt in een werkomgeving?
We vroegen Björn Bohyn (31) uit Waregem wat hij doet en hoeveel hij verdient...
Of je nu fietst, rijdt of het openbaar vervoer neemt, je werkgever komt bijna altijd voor een deel tussen in je pendelkosten. Welke voorwaarden zijn er?
Hoe zorg je ervoor dat jij na je verlof met een gemotiveerd en positief gevoel terug aan de slag gaat? 6 nuttige tips!
