11 redenen waarom jij geen promotie krijgt
Wil je kans maken op die promotie, dan kom je best zo verzorgd mogelijk voor de dag. Want ja, uiterlijk is belangrijk in het bedrijfsleven.
Via levensechte noodsimulaties – bijvoorbeeld van iemand die flauwvalt in een winkel – leer je onder meer een slachtoffer in veiligheid te brengen, de toestand te beoordelen en eerste hulp te verlenen bij vergiftiging, verstikking, bewusteloosheid enzovoort.
EHBO op de werkvloer is wettelijk verplicht, zeker in grotere bedrijven na een risicoanalyse. Het gaat om een ‘blended training’-opstelling, een combinatie van e-learning en klassikaal leren.
“Deze nieuwe digitale leervorm speelt in op de vraag naar meer flexibiliteit en efficiëntie vanwege werkgevers en werknemers”, aldus Kristel Bracke, directeur preventie en bescherming bij Attentia. “Voor het eerste theoretische deel moet je je niet verplaatsen, wat toch gauw een tijdswinst van een halve dag oplevert.”
(wv) - Bron: MARK Magazine - Meer info: Attentia.be/ehbo
Wil je kans maken op die promotie, dan kom je best zo verzorgd mogelijk voor de dag. Want ja, uiterlijk is belangrijk in het bedrijfsleven.
Tania Simoen (42) is zorgkundige in rusthuis Avondzegen in Eeklo. Hoeveel zij netto per maand verdient? Jobat vroeg het haar ...
Na een omscholing tot verpleegkundige en enkele omzwervingen in de psychiatrie en de thuiszorg is voor Sarah Wegge de cirkel rond.
Wat als er een ongeval gebeurt op het werk tijdens het personeelsfeest?
Je hebt vuile jobs, bizarre jobs, doodnormale jobs … maar er bestaan ook enge jobs! Sommige jobs zijn er nu eenmaal enkel voor de durvers onder ons ...
Een werknemer gaat joggen of fietsen tijdens zijn middagpauze en heeft onderweg een ongeval. Kan deze gebeurtenis worden beschouwd als een arbeidsongeval?
Je bent gestrest en je grijpt naar iets lekkers, meestal iets ongezond zoals snoep, cola of koekjes. Herkenbaar? Enkele tips om dit te doorbreken!
Wat de schooldirecteur is voor de school, is de winkeldirecteur voor de winkel of supermarkt: een schaars profiel én knelpuntberoep.
Sinds 1 april 2023 moet jij je als werknemer niet langer verantwoorden wanneer je na de werkuren niet meteen antwoordt op een mail of bericht van je werkgever.