Een goede stageplaats krijg je niet zomaar

"Ik heb me alleen de eerte paar uren als een stagiair gevoeld", aldus Sam Borms, op de foto tussen Laura Rampelberg en Christophe Cleeren van PwC.

Vooraleer ze bij accountants- en adviesorganisatie PwC of badkamerspecialist Van Marcke aan de slag kunnen, doorlopen stagiairs een grondige selectieprocedure.

Als stagiair proeven van job en sfeer bij PwC

Tijdens hun stage bij PwC leren studenten wat de werkelijke inhoud is van een job en zetten ze hun schoolse kennis om in de praktijk. Ze krijgen óók een idee van de sfeer en cultuur van een onderneming. Jaarlijks zijn er hier meer dan honderd stagiairs, stuk voor stuk streng geselecteerd.

Sam Borms is 22 jaar en volgt de masteropleiding Business Economics aan de Solvay Brussels School. Sinds begin september is hij bij PwC aan de slag als stagiair. Vijf maanden lang zal hij meedraaien in het departement Corporate Finance, waarna hij terug naar Solvay keert voor het laatste deel van zijn opleiding. “Toen ik een stageplek moest kiezen, was PwC een van mijn voorkeursbedrijven”, vertelt hij. Het voordeel van een - bij Solvay overigens niet verplichte - stage? “Dat je als student in contact kan komen met verschillende sectoren en jobs, zodat je als afgestudeerde beter weet welke richting je uit wil.” Bovendien kan je je als student op de arbeidsmarkt onderscheiden door de stages die je hebt doorlopen.

Duidelijk voordeel

Elk jaar krijgt PwC meer dan honderd stagiairs over de vloer, en dat biedt ook voor de organisatie een duidelijk voordeel. Na vijf maanden heeft de organisatie een duidelijk beeld van de stagiair. “Als beide partijen tevreden zijn, kan een aanbod volgen - dat zeggen we hen ook van in het begin”, vertelt Laura Rampelberg, Career Events Officer. Geen wonder dat PwC niet over één nacht ijs gaat wanneer ze een stagiair aanwerven: net zoals sollicitanten nemen ze deel aan de selection days en doorlopen ze de volledige selectieprocedure.

Iedereen tevreden? Ja, ook bij Solvay zelf, zegt Estefania Fuentes, Career Services Manager bij de Brusselse business school: “Belangrijk is dat studenten na hun stage terug naar de school moeten om hun studies af te maken. We krijgen dus directe feedback vanuit de markt over onze opleidingen.”

Wit blad

Elkaar uittesten? Fijn, maar uiteindelijk moet er ook gewerkt worden. “Het is natuurlijk de eerste keer dat deze jonge mensen in een bedrijf aan de slag zijn en wat ze geleerd hebben op de schoolbanken in de praktijk brengen”, zegt Christophe Cleeren, senior manager bij PwC en begeleider van Sam. “We willen vooral dat onze studenten nieuwsgierig en gemotiveerd zijn, willen leren.”

“Sam is een snelle leerling”, vervolgt hij. “We tonen hem wat we verwachten en leggen uit wat de verschillende stappen zijn. Dan kan hij aan de slag en houden we heel regelmatig feedbacksessies.” Sam werkt binnen het team van Christophe onder meer aan pitch books, voorstellen voor een dienstverlening gebaseerd op de problematiek waar de klant mee worstelt. Dit gebeurt altijd op basis van een grondige bedrijfs- en marktanalyse. Het is een senior manager zoals Christophe die met dat voorstel naar de klant trekt. “Gisteren was ik nog bij een klant met een presentatie waaraan Sam had meegewerkt. Hopelijk komt er een nieuwe opdracht uit - fingers crossed.”

Zou Sam solliciteren na zijn stage, nadat hij afgestudeerd is? “Ja”, klinkt het. “Ik vind het hier fijn. Wat ik het meest apprecieer, is dat ik me alleen de eerste paar uren als een stagiair heb gevoeld. Nadien krijg je je taken en ben je deel van het team.” Een team waar hij binnen een jaar misschien opnieuw deel van kan uitmaken.

Lees ook:

Van Marcke legt de lat hoog voor stagiairs (Lees meer ...) 

(tv) – Bron: MARK Magazine