6 simpele stappen om je carrière (opnieuw) in handen te nemen

Sven Nys, voormalig veldrijder en vandaag manager van zijn eigen Cycling Center én wielerploeg.

Maar we laten eerst Sven Nys aan het woord. De voormalige veldrijder, die vandaag manager is van zijn eigen Cycling Center én wielerploeg, spreekt immers uit ervaring …

Stap 1: Luister naar mensen met verstand van zaken

“Zelf wilde ik absoluut in de sport blijven”, getuigt Sven. “Maar ik besefte dat ik onderaan de ladder moest beginnen en goed moest luisteren naar de mensen die al lijnen hadden uitgezet. Al wil ik stap voor stap groeien in mijn nieuwe rol. Die bestaat vooral uit coaching en het doorgeven van mijn ervaring, ook aan jonge renners.”

Loopbaancoach Annelies Quaegebeur gaat verder …

Stap 2: Kies een studie of opleiding die je carrièredoelen ondersteunt

Veel posities blijven openstaan omdat mensen amper weten wat ze inhouden, laat staan welke competenties ervoor nodig zijn. “Gelukkig zijn er meer en meer bedrijven die (interne) opleidingen voorzien voor starters en die optionele trainingsprogramma’s aanbieden aan hun werknemers”, stelt Annelies Quaegebeur van A-Lissome. “Als je een idee hebt wat je carrièredoel of je professionele next step is, kies dan een studie of opleiding die daarbij past.”

Stap 3: Identificeer een specialisatie die aansluit bij je vaardigheden en ervaring

Veel mensen bevinden zich op begane paden en krijgen vanuit hun netwerk vaak beperkte input. “Ze laten zich bijvoorbeeld leiden door andere mensen die automatisch in het familiebedrijf gerold zijn of gestudeerd hebben wat hun ouders hun hebben aangeraden”, illustreert Quaegebeur. “Stap uit die eerste invloedcirkel en ga na wat je zelf wilt. Welke jobs zijn nu ‘hot’ en hebben hoge nood aan de skills die jij te bieden hebt en waar je ook nog eens energie uithaalt om ze in te zetten?”

Stap 4: Behandel je carrière als een bedrijf en wees er de eigenaar van

Als je kijkt naar succesvolle mensen zeggen ze allemaal dat het hun eigen verantwoordelijkheid is dat ze vandaag staan waar ze staan: ze hebben hun loopbaan in eigen handen genomen, ze beslissen zelf over hun professionele lot. “Zij zijn ook diegenen die elke mogelijkheid of uitdaging zien als een kans om hun vaardigheden op te poetsen of nieuwe onder de knie te krijgen. Wees dus de CEO van je eigen carrière.”

Stap 5: Bouw en onderhoud een (online) professioneel merk

Werkgevers vertrouwen niet alleen op cv’s en motivatiebrieven. Ze willen hun kandidaat op zoveel mogelijk vlakken leren kennen. “Op zijn minst zou elke persoon een LinkedIn-profiel moeten onderhouden: niet alleen op het vlak van inhoud en connecties, maar ook om informatie in je vakgebied te delen en aan groepsdiscussies deel te nemen. Het toont niet alleen je expertise aan, het duidt er ook op dat je die niet laat verwateren en dat je je inzet voor anderen.”

(wv) - Bron: MARK Magazine